外国人による差別について

Question

外国人による差別について日本の派遣会社、エイジェック、アスコムと日研は外国人に対して差別をしています。友達が日系外国人です。日本語の読み書きが出来ます。また、日本の学校中学校や高校を卒業しております。それらの派遣が仕事の求人募集をしているにもかかわらず外国人に仕事の紹介をしたくないみたいです。本人がそう話しておりました。日本の派遣だから日本人限定、友達はあまりにも可哀想です。日本語がさえ理解出切れば大丈夫だと思います。本人とお喋りをするときは、若干なカタゴ日本語ですがそれでも十分伝わってきます。あまりﾋﾄﾞｲと思いませんか？人種差別はあまりよくないと思います。これは労働監督署に相談した方がいいのでしょうか？本人は今、もう２ヶ月も仕事しておりませんので生活費困っております。失業保険もなく、生活保護もわけがあって申請できないみたいです。彼は現在、ハローワークへ行ったりしていますが仕事が少なく、資格の壁があって、彼の合う仕事が中々ないみたいです。自分は少しだけど彼を援助しています。どうすればいいのでしょうか？宜しくお願いします。

Answer 1

私の知人には、しっかりと大学を卒業し、バリバリに日本語が話せる日本人失業者が沢山います。

もちろん彼らも生活費にも困っています。

現在の日本は有効求人倍率を見ても判るとおり、不況ゆえ、希望者が全員、就業できる社会環境にはなっていません。（もちろん、日本は社会主義国家ではありませんので）

常に競争の原理に基づく弱肉強食の世界である事、その中で仕事を得るには他の人に勝る長所が必要な事（しっかりとしたスキルを持った人に仕事が回るのは差別ではなく自然である）などを、友人であるあなたが、しっかりと教えてあげて下さい。

「何故私に仕事はないのですか？不公平です！」という友人に、「日本は１つの椅子を２人であらそう世の中になっています。貴方に仕事をさせるメリットをしっかりとアピールできるように、資格などの勉強して下さい」と事実を伝えてあげるのも、友人の役目だと思います。

Answer 2

前に回答された方の内容が適切です。

＞日本語さえ理解出切れば大丈夫だと思います

またまた、ご冗談を（苦笑）

Answer 3

外国人であることを理由に労働者に差別的取扱をすることは、労働基準法第3条に違反します。

(労働基準法第3条)
使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。

外国人の就労については永住者でもない限り、管理が繁雑でビザ申請やオーバーステイなどの責任関係もあるので、あまり関わりたくないという業者もいます。ただ、労基署に申告しても、おそらく派遣会社はコミュニケーション能力不足等勤務能力を理由に挙げて指導逃れをすると思われます。能力を理由とした言い逃れを防ぐためには、検定で客観的な能力証明を受けること等の対策が必要になります。