人材紹介会社を通してない

Question

人材紹介会社を通してない場合の年収交渉はどうすれば良いですか？私が悩んでいるのは（国内企業を前提に話しています）

（1）年収希望を高く言えば→断りが入る

（2）年収希望を謙虚に低く言えば→その年収かその年収に毛が2・3本生えたぐらい

（3）御社の給与テーブルに従いますと言えば→それではあなたの最低希望は→（2）に流れが変わる。

私は今無難に（3）→（2）の流れでいっつも年収が低い提示となるんです。

アドバイスください。

Answer 1

どこの会社にも給与規定というのがあり、その範囲内で給与が決まります。
個人企業で数人しか社員がいない会社で、規定が文書化されていなくても、そこにおける給与相場が存在するので、同じような経験で、同じような能力、年齢の人の給与は、ある程度の幅におさまります。
人材紹介会社を通そうと通さなくても、その企業内における給与相場で決まるのです。
中途入社の場合はその幅の一番下から始まるか、その幅の中の平均的なところとなるでしょう。
違いはその程度です。
今までの年収が多いなら、この額を下回らないようにして欲しいという言い方は効果的ですが去年の源泉徴収票がありますから実際に年収が高い場合でないと使えない手です。
あなたが特殊技能を持っているとか、何か特別な理由が無い限り、従来から居る社員より大幅に高くする理由は無いので、採用する側は前述のように決めます。
中途採用過程で交渉するとしたら、あなたの特殊技能や資格を理由に交渉することは可能ですが、交渉した結果高くなるとは限らず、結局は社内相場で決まるのが普通です。さもないと既存社員に対して中途社員の方が優遇されてしまうということになるからです。
元人事担当で、現在人材紹介会社です。

Answer 2

とりあえず、その企業はあなたを信用してくれたのです。

あなたも信用で返してもいいかもしれませんね。