造園業の仕事をしています。 造園や土木の免許を取って欲しいのでと会社から言われ仕事が終ってから 訓練校に行く事になり…

Question

造園業の仕事をしています。
造園や土木の免許を取って欲しいのでと会社から言われ仕事が終ってから
訓練校に行く事になりました。
その前に、免許取得の際は、三年間職場を辞めないと
一筆書けと言うのですが。聞くところによれば、会社が費用を出すんではなくて
国から出るので、会社的には何の損もないから
関係ないと聞きました
会社で免許取得したら、やっぱり三年間は辞めれないのでしょうか？
そう言う強制力と言うか、労働基準法に反しないのでしょか？
教えて下さい。

Answer 1

労働者が免許取得という社会的利益を得る見返りに、使用者が労働者に一定期間退職禁止の同意を求める行為は、労働者の意思に反して労働を強制することと解することができ、強制労働を禁止した労働基準法第5条に違反します。

＜労働基準法第5条＞
使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

この条文に違反して、「三年間職場を辞めないと 一筆書け」等と退職させないようにする行為を行った場合は、実際に強制労働をさせていなくても同条違反とされ、労基法上最高刑となる、1年以上の10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金刑に処せられます。

どうしても会社に威圧されて一筆書かざるを得ず書いてしまった場合は、労働基準監督署に違法申告して行政指導をしてもらうことを期待しましょう。

Answer 2

私が昨年まで勤めていた会社が社長のワンマン会社でしたので、何人かで東京ユニオンに所属していました。

今は市営の処理場で造園が代表企業になっているところに勤めていて、造園業の運営の仕方に戸惑いながら勤めているので他人事ではないですね。

私自身は労基法に詳しいわけではないですが、下記に電話相談したら何かよい回答が得られるかもしれません。お役に立てれば幸いです。
↓
http://t-union.or.jp/modules/pico/index.php?content_id=23