不採用通知の不手際？

Question

不採用通知の不手際？ちょっとびっくりすることがあったので、こんな経験のある方、また採用担当の方にお聞きしたく思います。

私は現在、転職活動中で、何社か面接を受けております。
先日面接を受けた１社から、履歴書などの応募書類とともに不採用通知を頂きました。それが先週の事です。

しかし今日になって採用担当者の方から電話連絡があり、不手際で本当は採用したいとのことです。私としてはかなり嬉しいお話なのですぐに電話で返事をしたかったのですが、一瞬冷静になり、一応両親に相談してからということでこちらから再度連絡することになりました。

もちろん断る理由がないので良い返事をするつもりですが、ちょっと理由が気にかかりました。「不採用通知の郵送を担当していたのが新人だったため、不手際で・・」というのが理由で、もともと採用したかったというようなニュアンスでしたが、本当なのかな・・と^^;
面接ではいろいろとつっこまれてうまく受け答えできずに終わり、不採用通知も面接の2日後くらいにすぐ届いたので、「あ～本当に脈なかったんだな」とすっかりあきらめていた矢先の話でした。
郵送の不手際ってあるんでしょうか？確かに新人ならありえるかもしれませんが、ちょっと不思議に思ってしまいました。採用したいと思ってる人に間違って不採用通知しちゃうなんて・・

もしかして、入って欲しい人に採用を蹴られて、繰上げ採用なのかもしれないとも思ったんですが、そういうこともありえますか？ちなみに5月中旬からの勤務スタートです。
また、もしそういう理由（繰上げ）で採用を決めたとしたら、本当のことは隠して別の理由を言いますか？

どんな理由であろうと、採用通知を頂いた事に変わりはないので、是非お世話になりたいと思っております。ただちょっと気になってしまったので、よろしければ教えてください。

補足

やはり郵送の不手際ってよほどの事がない限り、ありませんよね。。
実は第一希望の別会社の面接が来週月曜に控えていたため、冷静になったのはそのためです。働く環境や仕事内容で言うと第一希望のほうに行きたかったですし、今回のように妥協されて採用になるのも正直悲しい気持ちもあります・・このご時世ありがたすぎる話なのですが、ちょっとゆれています・・

Answer 1

こんにちは。企業の採用担当です。

おっしゃる通り、可能性としては２つです。

１、本当にミスが生じた

２、本当に入社したい人に断られて繰り上げ内定

まず、１ですが、ありえます。

部署内で役割分担があって、「面接してきたよ～この人合格だから処理よろしく！！」と新人に後処理を頼んで、
新人のデスクの上で不採用通知送る履歴書の束に入り込んでしまって。。。

ありえます。（あってはならないですが）

可能性として大きいのは２の方ですね。

ただ、問題はあなたがその会社に入社したくて、現実入社ＯＫが出たのですから、気にせず頑張って下さい。

ファイトです。

補足に関して

第一希望が別にあるなら、そこを受けてから返答したほうがいいですよ。

それまで待てないと言われたら、あとはギャンブルです。

内定のあてがない企業を受験するために第二希望の内定を辞退するか、割り切って第二希望に行くか・・・

こればかりはいくら冷静になっても、客観的に見ても、ギャンブルでしかないので、良く考えて決めて下さい。

頑張って下さい。

Answer 2

本当に不手際だったかもしれませんね？考えたらきりがありませんよ。就職難の時代なのですから、採用されるのなら堂々と行った方が良いと思います。

【補足の件】
おこぼれで採用するほど企業も甘くは無いですよ。しかし気分は優れないというかスッキリしませんよね？
後は貴方の判断で、もし後の所がスッキリ採用されて行く決断されたならそれはそれで良いと思います。

Answer 3

こんにちは！

新人のミスかはたまた不採用の上の補欠採用だったのか？

これは判断は難しいです。ですが本来、採用関係の書類を新人に発送させるのか？、新人にその書類（個人情報満載の書類を見せてよいのか？触らせたよいのか？というのは、多大な疑問ではあります。
普通ならば、採用担当者が送付したりしていますけれど・・・・・・・。小さい会社ならば、あるいはそういったことは徹底されていないのかもしれません。もしくは大きな会社であれば、ひょっとするとひょっとするかもしれませんが、新人に任せるのもいかがなものかと思います。

そういうわけで、逆に不手際と言ってしまう、会社というのは私は逆に疑問を持ってしまいます。
何かしらルーズな会社なのではないかと。不採用通知を送った為に言い訳をしたのではないかと思うのです。その人なりに言い訳がそれしか思い浮かばなかったのかも？と思ってます。

ですので、新人のミスではなくてたぶん本来採用された人がいて、その人がなんらかの理由で辞めてしまったのではないかと思うのです。逆に新人のミスで間違って送ってしまった会社というのは私は不安です。厳しく言えば、個人情報を取り扱う部署（採用は人事ですよね）がそんな単純なミスをしてはいけない時にしてしまうなんて逆に会社として情報管理や教育体制に問題がありますよね？それならば私はその会社に行きたくないと思ってしまいます。

会社の言うことをそのまま鵜呑みにしてしまうのも問題なので、きっと裏もあるのだろうなと思いつつ、その会社に問題が（面接時に対応が悪かったとかそういったマイナス面が感じられないなら）ないのであれば入社してよいのではないかと思いますよ。

Answer 4

本当に、「新人の不手際」であったのかは、その企業にしか判りません。
貴方の考えておられるような状況であったのかもしれませんが、貴方が就職したいと思って応募した企業に「採用」されたのですから、今更気になさる事はないですよ。
たとえ、「繰上げ採用」であっても、入社する事に関しては、一緒ですからね。

その企業に貢献できるように、頑張ってくださいね。

補足
あとは、貴方がどのようにするのか決断するだけですよ。
ここでは、どのようにしたら良いかという結論は出せません。
貴方の人生です。より良いご判断をしてください。