正社員の解雇について

Question

正社員の解雇について今働いている会社は、従業員10人ほどの金型工場です。
私は20代、専務は30代、現場では40代～60代の方々が働いています。
私以外は男性ばかりの職場です。
本社工場ともうひとつ、2つの工場があります。
本社はほとんど使っていません。
私も現場の方々も、もうひとつの工場で主に勤務しています。

昨年4月より紹介予定派遣として入社し、7月から正社員になりました。
事務員として働き、給料は18万円と交通費1万円で19万円。
ここから保険などが引かれます。
採用時の書類には、賞与は年2回（金額は業績による）とありましたが、この1年間は全くありませんでした。
退職金制度はありません。

先日4/27に専務から「5/20で退職してもらうことになる」と告げられました。
弊社は20日締め、末払いです。
社長には何も言われておらず、会社から通知書類なども貰っていません。

4月分のお給料は通常通りいただけるようですが、5月分はGW休暇分が引かれ、全額はもらえないようです。
他の従業員の方々も給料カットだそうです。

退職について調べていると、言われたのは30日前ではないので、解雇通知手当が貰えるようなのですが、どうでしょうか？

今月は4/30が給料日なので、その時に専務が詳細を説明して下さる予定です。
その際、聞いておいた方が良い事や、するべき事などあれば教えて頂きたいです。
お願い致します！！

社内の状況は、年末頃からとてもヒマで、現場の方は午後から自宅待機などがたまにあり、最近では丸一日自宅待機もありました。
この業界は波があり、忙しい時期とヒマな時期の差が激しいです。
近々本社も閉鎖する予定で、最近仕事がなく、経営が難しくなってきたそうです。
事務員が私だけの為、電話や来客があるといけないので、現場が休みだったり途中から帰る時も、私は通常通り出勤し終業時刻までいました。
休みと言われなかったので、通常通り出勤していただけなのですが…
一度、現場が休みなのを知らされていなくて、朝来たら会社が閉まっていたことがあります。
工場長に確認したら、わざわざお休みなのにカギを開けに来て下さいました。
専務は外出が多いので、その日も昼から工場に来ました。
専務と私が管理部で、現場は製造部になるので、私のお休みなどは専務から伝えられるばずです。
…が、伝えられなかった（笑）

と色んな事がありましたが、とても良い経験が出来たと思っています。
良い退社をしたいと思っていますので、よろしくお願いします。

補足

上記に間違いがありました。
5月ではなく、4月分からカットでした。
締め日が過ぎてから聞いたので、来月からと思っていましたが、今月分からでした。
貰う直前に言われても困りますよね。

Answer 1

補足について

ハローワークの失業給付の手続きの際には、４月給与から会社の一方的な賃金カットがあったと伝えて下さい。

また、通常の場合ハローワークに提出する離職票に記載する賃金は６ヶ月分ですが、１２ヶ月分書いておいてもらって下さい。

違法状態である賃金カットで今後受給できる失業給付の基本手当の額が減少してしまう事がないようにしなければなりません。

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解雇は少なくとも３０日前に予告が必要です。

２４日前に解雇の通知を受けているので平均賃金の６日分解雇予告手当が発生します。

管理部の立場として、解雇予告手当は支払わなければならない物だという事を専務に相談して下さい。

5月分の賃金カットについては、雇用保険の離職証明書に必ず明記するようにして下さい。（通常、賃金カットは正当な理由がなければ認められません。）

また、有給休暇の残日数は使っていなければ１０日間付与されています。

退職時には買い取りも認められますので、有給休暇をどのように消化すればよいのかも相談するとよいです。

不当な賃金カットや未払い賃金、不当解雇で争わずに円満退社を望むのであっても、この程度は確認しておいた方がよいと思います。