愚痴になってしまいますが。どう思われますか？

Question

愚痴になってしまいますが。どう思われますか？うちの部署は4人ほどしかいない、小さな部署です。
そこに、昨年5月に入社した人が、入社6か月後に妊娠し、この6月に産休に入ります。
妊娠経過は良好。

うちの上の人が、この妊婦さんをかばい、妊娠が分かったと同時に仕事量を極端に減らし、現在は殆ど遊びに来ているような状態です。
またこの妊婦、産休中に有給休暇が無くなってしまうからと言って、有給を度々取っています。

同じ管轄の部署（隣の部署）では忙しく、毎日残業している中、彼女はは毎日定時で帰っています。それなのに、電話待機をしているのですが（呼ばれることは殆どないが、夜間を含む待機です。数回、休日の日中に呼び出しがかかったけれど、電話にも出なかった程度。←これも許されてしまう程度の待機）、『無休でやってらんないよ』などと、好きなことを言っています。

正直、給料泥棒の状態です。

産休を取り、育休を取ったら時間短縮でまた職場復帰を強く希望しています。

こんな遊んでいられる仕事なら、職場復帰だってしたいだろうと思います。

そんな彼女の負担を私が背負い、殆ど残業の毎日です。
育休が開けて帰ってきても、それ程の仕事はさせないようなので、ずっとぬるま湯に浸かった状態が続く事が予測されます。

本当に、帰ってきてほしくない。

この職場の上の人も『仕事なんて、まじめにやるだけ損』と、平気で口にし、面倒な仕事は全て周りに振ろうとしています。
こんな状況なので、真面目な人が馬鹿をみると言った状態なのかも知れません。

この妊婦さん、仕事の量を減らした事は、仕方がないので認めるとしても、産休に入る間に有給が無くなってしまうからと言って
現在有給を消化しています。

こんなにも妊婦が憎いと感じたことはありません。
一体、どこの誰がこんな制度を作ったのか。

職場復帰は仕事をやりたい妊婦さんのためにあるようなものなのに、遊び半分でやられたのではたまりません。

こんな職場環境、どう思いますか？
解決策はないのでしょうか？

Answer 1

すみません。回答ではなく一緒に愚痴るような返信になります。

自分も以前、同僚に同じような態度をとられて嫌な思いをしたくちです。有給については制度であり、権利なので仕方ないと思っていましたが、休みに入るまでの勤務態度については納得できるものではありませんでした。仕事を選んで嫌な仕事は避けてほかに押し付けたり、日中気分が悪く寝ていたりしても勤務時間に含めたり、などです。上司自身が子持ちなので、間違った「理解者」であったことも問題でした。

しかし、育休明けについてはまだ分からないというのが本当のところです。（まだ復帰していません。）出産前はやはり体に気を使うのはある程度仕方ないことです。育休明けは、本人の体を気遣う状態は改善されるでしょう。その時にもなお、同じ待遇で同じ勤務態度が許されるなら、管理者の責任だと思います。同僚が同じ不満を持つのであれば、上司、もしくはさらにその上に訴えてもよいと思っています。