中途採用について

Question

中途採用について今、将来的に転職を視野に入れて、自分に無いスキルをつけようと動いているところの、派遣社員です。
今の職場では３年になろうかというところです。がむしゃらにやってきたおかげか、多少は仕事のことが分かってきたというところですが、「どんなに頑張ったところで所詮は派遣・・・先の見通しが立たないなら踏ん切りをつけるのは今ではないか」と常々思ってここまで来ました。

自分の興味のある業界の求人などを見ると、中途採用の応募で求められているスキルは、割合高めの設定のような気がして、突破口をどう見つけていけばいいのか悩みます。
「早く正社員に・・・」という気持ちと、「ひとまず食べていかねば」という決心がありこれまで派遣でも頑張ってきましたが、こんなにもハードルが高いものなのか、と思うところひとしおです。

正社員というのは、この状況ではやはり難しいものなのでしょうか。
やる気は十分あるのですが、採用側からの目で見たら、派遣社員としてやってきた者に対しては、キャリアに不安な部分が残ると考えるものなのか、教えてください。

当方、３２歳男性です。

Answer 1

もう32歳ですから、正社員は今さがしておくのがベストです。35歳になったらもっと求人はありません。
ご自身が行きたいところが見つかったらとりあえず面接に行く事をお勧めします。

突破口などありません、前進あるのみです。ご自身が思う高めの設定の中途採用応募とはどういうものでしょうか。

Answer 2

キャリアとスキル、資格と貴方の持っているコネクションなどがないと正社員としてなるのは難しいかと。

まあ なりたい職業にもよりますが、即戦力でお金を確実に生み出してくれる人間以外は今の経済状況を考えると難しいですね。
特に就きたい仕事が専門職であるなら、そのスキルを既にもっていてかつキャリアがあり、実績がないとと正直難しいでしょう。
よほど その就きたい仕事が今人手不足でも、いくらでも人材が余っていますので特にキャリアが無い。資格が無い、実績がないとなったら新卒を取りますね。
そもそも面接までいかず書類で撥ねられますね。
面接までいけば、その人の人となりが試される部分もあるので貴方次第というのもありますが。

某N○K関連会社の就職では、試験とか面接とかありましたが、初めから縁故関係で受ける前から決まっておりデキレースだったという事もあります。