2012年卒で就職活動生です。 内定について人事の方や諸先輩方にお伺いしたい点があります。

Question

2012年卒で就職活動生です。

内定について人事の方や諸先輩方にお伺いしたい点があります。①内々定をいただいている企業があるのですが、第一志望ではありません。しかし企業側が提示してきている期限までに第一志望の結果は出ません。就職指導課で聞いた所、「一つしか内定を持ってないのにその内定を辞退するなんて人はいない。後で丁寧に断れば平気だから内定承諾しなさい」と言われております。実際に皆さん行く気が100％なくても内定を承諾しているものなのでしょうか？？

②企業の人事からしたらどうなのでしょうか？内定承諾した後に辞退されるという事は予想済みなのでしょうか？またこのような事例はたくさんあるのでしょうか？？

③内々定のお電話をいただいて、正式な雇用条件などを一切提示されていないのに内定の意志確認の電話をしなくてはならないのですがこれは普通の事なのでしょうか？？私的には福利厚生やボーナスなどの査定方法などはHPなどに記載されていないので詳しく見て熟考したいと考えているのですが、考え方が甘いのでしょうか・・・？

就職指導課に聞いて一度は承諾すると決意したのですが、今いちモラルに反するような気がして踏みきれません。
諸先輩方のアドバイス、そして企業側の人事の方からのアドバイスなどをいただきたく投稿致しました。

悩んで面接などにも集中出来ないのでアドバイスをよろしくお願いします。

補足

皆様アドバイスありがとうございました。

とても悩んでいたので意見をいただけてふっきれた気がします。

第一志望いけるように精一杯努力します！本当にありがとうございました！！

Answer 1

２０１１年３月卒の者です。

＞①
ええ、内定承諾書を出してキープしましたよ。
失礼ながらその内定は、内定者懇親会にも参加させて頂いた後に断らせて頂きました。
内定式（概ね１０月１日）までに断るといいと思います。
法律的には、就業の１ヶ月前までなら大丈夫だったと思います。
当然失礼な行動ですから、断りの連絡や謝罪はちゃんとしましょう。

＞②
これは人事として働いたことはないのでわかりませんが、
私の入社した会社でも、同期が内定辞退してました。
懇親会でも話した人でしたので、あっておかしくないことなんだと思います。

＞③
あくまで「意思確認」であり、入社・労働を強制するものではありません。
入社後、条件等の書類にサイン・押印をすることになるはずです。
それで初めて労働契約となるはずです。

モラルに反するかもしれませんし、企業には大変失礼なことです。
ですが、人生がかかっていますので、ここは少しズルくなる必要があると思います。
社会に出てからは、綺麗なことばかり言っていられないこともあるはずですので…。

第一志望に入れるよう、頑張ってください。

Answer 2

第一希望に入社できる保証はないので行き先が無くならないように、常に一社はキープした。

Answer 3

自分も同じ事で悩みました。

①なんだかんだで、みんな承諾しちゃってます。

②当然、予想済みです。
断る際に、「何処の企業に行くのか？」というのを聞かれるだけで怒られるという事は滅多にないです。

③ふつうは提示されます。ＨＰにのっていないのは珍しいですね。