派遣問題、法律関係に詳しい方教えてください。

Question

派遣問題、法律関係に詳しい方教えてください。僕は、先月末まで１年契約の派遣スタッフとして関東地方の福祉施設で働いていました。
３月１５日に電車が動かなかった日があるのを覚えていらっしゃいますか？

あの日は出勤の予定だったのでバス利用で片道３時間かけてでも行くつもりでした。
でも就業先、派遣会社ともに「今日は休んでもいいんじゃないの？」
と言われました。

派遣会社から「なにかあって帰宅できなかったりしたら、困るから自宅待機で。
今日の分の日給は会社と相談します」と言われました。

先ほど給与明細が届き、確認したところ１５日分が含まれていません。

家族からは「派遣だし働いていないんだから出ないんじゃないの？」と言われました。
でも自分としたら行くつもりだったのに「自宅待機で」と言われ、言うとおりにしたのに給与が出ないんじゃ納得がいきません。

それともそれが普通なのでしょうか？

派遣やアルバイトで似たような経験をされたり見聞きされた方、役所関係で派遣を
受け入れたことのある方、労働問題に詳しい方、アドバイスをいただけませんか？

ちなみに派遣会社は大手で言えば皆さん一度は聞かれたことのある会社です。

どうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

今回の震災では、天災で勤務不能になった場合、休業補償を付与しなくてもよいと厚生労働省から通達が出ています。しかし、出している会社もあるようです。就業規則の休業補償を見て、会社と交渉してみてください。だめなようなら労働基準監督署に相談してください。労働基準監督署では、直接の被害がない場合は、休業手当を出すように指導しているようです。

Answer 2

この場合は災害の被害の休業と言うよりも停電による休業だと思います。
厚労省が休業補償はしなくてもいいと通達しています。

Answer 3

「会社と相談します」の結果が振り込まれないのであれば、それが答えなのでは？
まぁなんにしろ回答をくれていないのは不親切ですね。

担当の営業かな？にまず相談、質問するべきです。

それの回答次第では労基に…、
ってのもありですが、
結構大事ですよ…。

あまりこんなことを言うのもよくないですが、
今後働きにくくなることも考えられます。

あとは個人的な見解としては、
時給で働く身としては、その日の給料は出ないと考えるのもおかしくはないです。
有休振り当てとかもありだと思うけど、
もう振込が済んでいるのであれば遅いか。

まずは相談してみましょう。