退職金についての質問です 私は地方で働いている歯科衛生士です。歯科医院は医療法人です。入社時には5年以上で退職金あ…

Question

退職金についての質問です

私は地方で働いている歯科衛生士です。歯科医院は医療法人です。入社時には5年以上で退職金ありとありました。が、今は10年以上に変わってしまいました。
いまは5年以上になります。
一昨年末、同僚に子供ができました(既婚者)。その人はあと少しで10年だったんですが会社は最初退職金を支払わなかったため、もめた末にわずかな金額をもらったといっていました。そこに勤める前もバイトとしてで2年いたのに…。"前例がないとか特別だ、とか言われて"と。

普通退職金は会社が積立てをして働いた年数や金額に応じて支払うんじゃないのでしょうか？
そこは積立てもしていなくて、前例がないからと私も自ら言われてしまいました。このままだと不安ですし、後輩にも安心して働けるようにしたいです。
どこか相談するところや知っている歯科衛生士いますか？

ちなみに、昼休みまでおしたぶんや残業代はカット、交通費は上がったことありませんし、昇給やボーナスは微々たるものです。訴えてもこんな現状です。それでも頑張ってはたらいています。
アドレスお願いします

補足

皆様、ご解答ありがとうございます。

通勤手段が車です。ガソリン代が交通費です。

今は10年以上勤めれば退職金あり、になりました。昔は5年で退職金ありでした。
(ちなみに、今とは、はじめて退職金がもらえた人がでたとき、
昔とは7年前より以前のことです)
私は、いま勤続8年目です。

アドレス→アドバイスの間違いです。失礼しました

Answer 1

特にいいアドバイス（アドレス？）があるわけではありませんが・・・・

退職金や賞与は法令で義務付けられているわけではありませんので、零細企業には支払っていないところも少なくありません。
退職金は規定があれば権利化しますが、請求権が発生するのは退職時です。退職するまでに改定されれば、もらうことはできなくなります。ただし規定を変更するためには合理的な理由も必要ですし、手順を踏まなければいけません。が、規定はある意味、一方的に事業主から提示され、その改定の有効性は裁判で白黒をつけるしかありません。また、裁判の結果が反映されるのは訴えた人だけです。

相談するとすれば、労働基準監督署でしょうが、監督署では改定の有効性を判断する権限はありません。また、そもそも事業場に１０人未満の従業員しかいなければ、就業規則の作成届出義務がありません。

退職金は積み立てする会社もありますが、積立てずに支払う会社もあります。会社次第です。

残業代がカットされていたのでしょうか？ 実労働時間に対して支払われていないのであれば、賃金不払いですから、請求することができます。賃金の時効は２年です。遅延利息も請求できます。在職中は年利６％、退職したら（給料日以降の遅延に対して）年利１４．６％です。

交通費は、引っ越すとかでなければ変わらないのでは？

昇給は労基法で義務付けてはいません。

Answer 2

＞今は10年以上に変わってしまいました。
＞いまは5年以上になります。

どっちなのですか？

＞普通退職金は会社が積立てをして働いた年数や金額に応じて支払うんじゃないのでしょうか？

企業によります。
就業規則で規定されていたら支払う義務があります。
規定が変わる場合、あなたに十分な説明があるはずです。

＞前例がないからと私も自ら言われてしまいました。

就業規則で規定されているのならば違法です。
まずは就業規則を確認しましょう。

＞アドレスお願いします

アドレスを収集して何をしたいのでしょうか？