アルバイトの良い辞め方を教えて下さい。

Question

アルバイトの良い辞め方を教えて下さい。今年の2月半ばからLoft（百貨店の中に入っている規模の小さいLoftです）でアルバイトを始めました。仕事内容は、化粧品や健康雑貨の品出しが主です。
しかし、私は、長期で働く気はなく、初めから3ヶ月で辞めようと決めていました。

面接時に以前勤めていた会社の退職理由を聞かれ、事務所の移転と時期は未定ですが、海外留学をする為ですと答えました。
本当は、面接時点で5月末から海外留学をすると決めていたのです。

昨夏に仕事を辞め、今年2月半ばまでは、短期バイトをいくつかしました。しかし、短期バイトは、何かと面倒臭いので、留学するまでの3ヶ月間、普通にバイトしようと思い、Loftでバイトをし始めました。

バイトとは言え、辞める希望を伝えるなら、1ヶ月前には、言っておく方がいいかと思い、今月20日～25日までに店長に言おうと思います。ただ、Loftは、給料の〆日が毎月15日〆なので、5月中で辞めたいとなると、5月15日が最終勤務になると思うので、その1ヶ月前であると期限は、今月20日くらいまでかなと思います。

ちなみに、私は、週4日夕方の4、5時間程度のバイトですが、社員は、店長、マネージャー（2名）、リーダー（3名）だけでそれ以外の人（19人）は、時給で8時間働いている方ばかりです。私は、バイトと言う感覚ですが、恐らく社員以外の時給で働いている皆さんは、仕事と言う感覚です。働いている人は、全て女性で、店長は、45歳くらいで、私は、まだ新人なので、挨拶程度しか交わした事がありません。

そして、辞めようと思っているのに、昨日、健康診断がありました。たかが入社2ヶ月程のアルバイターにも受診させてくれました。
健康診断を受診してから1週間後に辞めたいと伝えるなんて、ヒド過ぎますか？

辞める理由ですが、私が考えているのは、
①正直に留学すると言う。
②親が交通事故や重病で倒れて看病をすると家庭の事情とウソを言う。
③前の会社に戻る事になったとウソを言う。
④仕事が合わないと言う。

お互い気持良く辞めるのに何か良い理由を教えて下さい！
そして、先ず店長に言うべきか、自分の担当リーダーに言うべきか。。

同じ時期にバイトに入った子で大学生3人いましたが、1人は、突然来なくなり連絡も着かなくなった子がいます。そんな子がいる次に辞めると言うと、何か言いづらいのもあります。。

長くなりましたが、こんな状況の私にバイトを辞める適切な理由のアドバイスを下さい。

Answer 1

当たり前ですが、正直に言いましょう。
まず自分の上長に話をするのが良いでしょう。
「健康診断を受診させてもらって申し訳ない」と思っている気持ちも伝えましょう。

あなたがいなくなった後に、雇い主は人員補充や新人教育とはやらないといけないかもしれません。
求人のタイミングもあるから、一日でも早く辞意を伝えてあげるほうが良いでしょう。

たかがバイトでも、急にいなくなられると困ります。はっきりいって面倒だし迷惑です。
でも辞める人の誠実さが伝われば、円満退社になりやすいと思いますよ。