育休後の職場復帰について。 私は調剤薬局に勤めていました。薬剤師ではなく事務職でしたので、育休後、事務職はいま空きがな…

Question

育休後の職場復帰について。
私は調剤薬局に勤めていました。薬剤師ではなく事務職でしたので、育休後、事務職はいま空きがないからとの理由で昨年の夏に退職させられました。私は産休育休取得が会社で第一号で、会社も制度を理解していないのかな？と思っていました。
私を筆頭にオメデタが続き、薬剤師が3人、事務職が1人、産休育休をとったのですが、この春から復職できたのは薬剤師だけでした。
薬剤師は常に不足気味なので、大事に扱われる傾向があるのですが、同じ正社員なのに職種によって復職できるできないがあるって許されるんでしょうか？
その薬剤師たちは皆パートで復帰しますが、正社員でないと保育園が待機になってしまうため、会社が正社員で復帰すると就労証明に記載したと言っていました。
(その復帰する薬剤師の子に聞きました)
しかし実際は週に3日程度しか働かないそうです。
私の市の保育園入園の条件は、1日5時間以上、週5日以上働いていないといけません。
会社はそういうウソの証明を書いても何も罰則はないのでしょうか？
辞めてしばらくたちますが、なんだか府に落ちなくて腹がたってきました。

Answer 1

嘘の証明は私文書偽造にあたりますが、仮にそれを役所へ訴えても薬剤師の方３人が保育所を退所させられて、会社だけではなく彼女達にも迷惑（まぁ、そもそも入所していることが誤りですが）をかけてしまいます。会社だけがターゲットにならないわけで、そこまでするか？という思いはあります。
薬剤師というのは資格職で不足気味なので、会社としては違法な措置をしても復帰させるメリットがあります。一方、事務職はそうではない。腹が立つのは当然でしょうが、それが社会の現実なのかもしれません。

そのような会社は忘れて、早く次の就職先を見つけられると良いですね。

Answer 2

産休を取ったはずなのに強制的に退職させられたとして、解雇手当を要求するくらいしかできないのでは？不当解雇として、職場復帰を要求したら、後が大変でしょうし。納得づくで、一旦自己都合退職扱いにしてしまったのならば、話がややこしくなりますが、できることで、かつあなたにとって有益なことはそれくらいではないでしょうか。

Answer 3

そりゃあ、薬剤師が足らないと患者さんに薬を渡せないので、職場復帰は容易でしょうね。もしあなたが薬剤師で、その薬剤師が事務だったら、同じく事務さんだけが退職になるでしょうし、そんなもんだと思いますよ。

後半のくだりは、それを人から聞いたというのでなくきちんと証拠集めして訴えれば、入園不可くらいにはなるかも知れませんが、あなたにメリットはありませんし不毛です。