昇格内定が会社都合でなしになりました。厳しい業務へ移動させるために昇格昇給の話しをして、移動した途端、地震の影響で会社が…

Question

昇格内定が会社都合でなしになりました。厳しい業務へ移動させるために昇格昇給の話しをして、移動した途端、地震の影響で会社が厳しくなった、その話しはなかったことにしてほしいなんて、社員として泣き寝入りは当たり前ですか？長年頑張ってきたのでモチベーションが下がってしまいました。どうするべきでしょうか。アドバイスをお願いします。

Answer 1

泣き寝入りにするかどうか。。。民事訴訟を起こすかどうかです。
泣き寝入りしたくないならば、裁判所で訴えたらよいかと思いますが、そこまですれば、会社に居づらくなるのは必須ですよね？

今回の災害ではたくさんの企業が倒産や倒壊な目にあっています。
復興はこれからですが、貴方は会社に認めてはもらっているからこそ、昇格昇給の話しがもちあがったと思いますので、
どうか、復興にご尽力ください。
そうすればまたその話しが持ち上がります。

こんなときこそ、人格やリーダーシップが問われるときだとおもいますよ？

Answer 2

労働契約法では、労働条件の変更は、原則労使双方の合意が必要であると規定しています。昇格内定も同じです。内定は類推決定と同じです。これは労働関係の民事問題になりますから、労基署内の総合労働相談コーナーへ赴きましょう。相談員がお待ちしています。会社との接触も場合によっては行います。

Answer 3

心中お察し致します。

実は私もリーマンショックだの不景気だのって事で、ここ2年間昇進していません。

確かに約4年前に転職して業界も業種も初めてではあるのですが、主任のまま部下を数名持ちマネージャー業務も兼務している状態です。
時には課長や次長に指示を出す事もあります。
*年収で100万以上違うのに…。

取り合えず、今は我慢しながら頑張っています。

これ以上は悪くなる事は無いと思いますので、お互い負けずに頑張りましょう。

Answer 4

他の理由ならともかく地震の影響と言われて仕舞えばなかなか
抗議し辛いですね。
今回は素直にYESと言って会社に貸しを作っておくのが大人の
知恵だと思うのですがどうでしょうか？