解決済み
相談にのってください。 先月、大学を卒業しました女です。 就職先が決まらず、今はパソナのインターンシップ制度に参加しています。 半年間、実習生として企業で働ける制度で、並行して就活もバイトも行うことが出来ます。 双方の合意が成立すればインターン先の企業に就職することも出来ると聞いています。 が このインターン先の企業が超ブラック企業らしいのです。 私は事務なのでよくわからないのですが、悪徳商法まがいな営業をしていて、被害者もたくさん居るようです。 とはいえ現状、他に手はないので半年間は踏ん張るつもりです。 ですが半年後にはまともな会社に就職していたいです。 しかしこれまでにも何社も受けて落とされ続けてきました。正直、決まる自信がありません。 そこで、とりあえず1~2ヶ月くらいインターンに集中して、少し実務経験を経て自信をつけてから就活再開しようかと考えているのですが呑気すぎるでしょうか? すぐにでも就活するべきですか? そんなこと自分で決めろよ!と言われそうですが自分の判断に自信が持てません…。 よろしければご助言お願いします。
内定がもらえなかった原因は自分なりに考えてきたつもりです。履歴書の添削も面接の練習も何度もしました。就職課の職員さんにもハローワークの職員さんにも友人にも就職コンサルタントの方にも相談しましたが皆、改善点は見当たらないと言います。どうしたら良いかわかりません。
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そいうのはブラック企業(残業が多い、休日がないなど)じゃなくて悪徳業者と言うんです。 インターンシップ制度はよいですけどそんな企業にいたとなるとその後もマイナスの印象になるかもしれません。 パソナだったら普通の派遣登録はできないのでしょうか? またできるならちゃんとした就職活動をする方が良いと思います。 なぜどこからも内定をもらえなかったかは理由は分かっていますか? 単に活動するだけでなく、何が悪いのかも合わせて考えて方が良いと思いますよ。 補足 それ以上改善できないら就職自体をあきらめしかないですよね(^^;) でもそんなことはないでしょう。 今の情報だけではなんのアドバイスもできませんけど…。 希望職種や希望企業と合わないということもありますし。 いずれにしろ「改善点は見当たらない」ということはあり得ません。 PDCAってご存知ですか? 企業は「常に改善できる人」を求めているのです。 極端に言えば「改善点は見当たらない」と言う人は必要ないのです。 (悪く取らないでくださいね(^^;)) 例えば面接の時に聞かれた内容と答えたないようは常に同じで相手はいつも同じ反応をしていましたか? そうだとしたらすべてダメだったわけですからいつも同じように回答している内容が悪かったわけですよね? もし違う質問で、違う回答をして、違う反応だったらそれらを整理してみたのでしょうか? ま、そんな感じです。
1・2か月インターンに集中して、実務経験をつんで自信をつけるとのことですが、 インターンでがんばったことをどのようにお話されるつもりですか? ただ自信をつければ就職できると思ってらっしゃるのであれば、改善点は「自信をつけて、話すこと」なのではないでしょうか? 改善点が全くないわけないんですよ。 あなたが本当に非の打ちどころのない方で、何故かいままで採用されていないというのであれば、それは企業の探し方に問題があるのではないですか? インターンを続けながら、それをどうアピールするか考えつつ、募集している企業にアタックするしかないと思います。 ちなみにご助言、という言葉は少しおかしいのでご教示(又はご教授)とした方がいいと思います。
「ナニワ金融道」というマンガではありませんが、私ならブラック企業の経験も貴重と考えます。 まあ、若い女性にはお奨めしにくいのですが。 「すぐにでも就活するべきですか」 のご質問について。 私は就職活動のコンサルタントなので、採用担当者にも会ったりするのですが、女子学生は「男子学生しか採用する予定の無い企業」にも殺到するなど、無駄な活動をするケースが多いのです。 あと、襟パックリのリクルートファッションとか。 これでは内定が取れなくて当然です。 つまり今までの就職活動が悪かったのであり、それを改善できるのなら、再チャレンジも良いでしょう。 たとえば「就活」という表現をされてますが、これを面接で言ったら即、不採用です。 ↓以下、補足追加。 「改善点が見つからない」とのことでしたが、ちょっと疑問が。 たとえば企業の合同説明会に行き、企業ブースだけ懸命に回っているのでは? あと、その悪徳商法の会社って、フランチャイズのレンタル業ではないですよね?
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