派遣社員は契約途中でもいきなり契約終了されても問題ないのですか？

Question

派遣社員は契約途中でもいきなり契約終了されても問題ないのですか？派遣契約途中なのですが病気で退職することになりそうです。退職日をこちらで決められるでしょうか？

派遣社員として2009年6月から現在の派遣先にて事務のお仕事をしておりました。

2010年12月中旬より職場のストレスで不眠症になり、症状が悪化しその後うつ状態、適応障害と診断されました。

次回の契約更新は2011年5月末です。

しかし体調がおもわしくなく派遣元営業に相談した結果、5月末まで頑張ってほしいと返事がありました。

かかりつけの心療内科医に相談したところ、診断書を出すからもう会社に行ってはいけないとのことで一か月休業の必要ありと診断書をもらいました。

派遣元に診断書も出ているため出勤できないと相談したところ、「もう行く気はないのですか？」ということだったので「はい」と伝えたところ「では次の派遣社員を探します」という返事で後日私は派遣先に荷物を取りにいきました。

労働局に相談に行き相談し、●職場のパワハラによる退職届（2011年4月末付） ●診断書 ●欠勤届 ●退職にあたっての希望書（何故退職に至ったか退職日は4月末付にしてほしいとの旨）の4点を 派遣先に送付しましたが10日以上たっても派遣元からは何の返事もありません。

その後派遣元事務センターに傷病手当の書類を送るようお願いしたらそれらはすぐに届きました。（来月申請予定です）

そして本日3/29に、「3/15付で契約終了しましたので保険証を返すように」という文書と 離職票に関するアンケートだけ派遣元事務センター送られてきました。（消印は3/24でした）

私の希望はうつ状態、適応障害によって不眠などが辛い為、傷病手当の申請を希望してることと離職票は会社都合出してほしいため、4月末付での退職を希望しています。

病気によって退職だとしても派遣会社は即契約終了してもいいものなのでしょうか？
通常本人から退職希望の場合でも二週間は必要だとききました会社都合だとしても一か月の期間が必要なのではないのでしょうか。

稚拙な文章で判りづらいかもしれません。お手数ですが、どうにか最低でも3月末退職と会社都合の離職票が貰えたらと思っております。

よろしくおねがいします。

※傷病手当に関しては3/12.13.14.15と考えると待機期間はぎりぎり完成してるのかなぁと考えていました。（間違っておりましたらご指摘ください…）

Answer 1

もう行く気はないと伝え、荷物も取りに行ったのに、欠勤届ですか…

4月末まで契約を伸ばしても、その間は欠勤なさるつもりですか？

それが会社都合になるのでしょうか…？

私には非常に理解しにくい質問ですが、労働局に相談したのでしたら、また相談してみたらいかがですか。

Answer 2

貴方の言っている事が良くわかりませんが・・・
会社都合にして欲しいと言う事ですよね？
しかしながら会社都合でも何でもなくただの自己都合としか
思えません。

＞「もう行く気はないのですか？」ということだったので
＞「はい」と伝えたところ「では次の派遣社員を探します」
＞という返事で後日私は派遣先に荷物を取りにいきました。
これでは完全な自己都合ですよ。
その上強引に即日で辞めていますが・・・

「はい」と答えてしまってはどうしようもありません。
「行く気はあります。しかし病気ですので・・・」と
答えればクビにされても会社都合となったことでしょう。

Answer 3

まず、頭の中で話しを組み立てれないのなら行動に起こす前に貴方の周りの人に相談して下さい。
貴方は、休暇が叶えられない事に対して「もう出勤出来ない。」と出勤を拒否しました。そして、後日貴方は荷物を取りに言った。この事から考えれば、貴方が強引に派遣元を退職したのです。
退職した後から、何を言い出しても通用しません。本人からの退職希望は、即日でも可能です。此れまでも、大手企業でもその他でも当日に退職を言い出して本人の意思が固いために即日退職を認めるのを見てきてます。
貴方が派遣先に行かないと言う強硬手段を使って辞めたのです。その事に対して派遣元は貴方の意思が固いと思い引き止めなかったのです。今回は、貴方が強引に辞めた事なので派遣元を攻めるのは如何かと思います。