内定者事前研修を運営する者です。研修生の１人が、初日の開講式に遅刻し、各講義にも度々遅刻しています。また研修態度も悪く、…

Question

内定者事前研修を運営する者です。研修生の１人が、初日の開講式に遅刻し、各講義にも度々遅刻しています。また研修態度も悪く、遅刻や研修態度の悪さを理由に内定取り消しはできますか？当然その者に指導しましたし、指導後は遅刻はないのですが、研修態度が悪く（私が不在の間に先輩である女性社員にタメ口を聞いたり、講義中もそわそわし落ち着きがない。）他の研修生からも敬遠されつつあります。本人はそれが悪いことだと気付いていないと思います。

Answer 1

その程度の理由で内定取り消しはできないと思います。

内定時に誓約書なりの書面を交わしてると思いますが、そこに列挙してある停止条件に合致しない限り内定取り消しは無効ないしは損害賠償が必要ということです。

Answer 2

もしかしたら…ADHDなど病気かも知れませんね。