正社員で働いている会社が、ブラック会社で、我慢して頑張っていましたが、とうとう、うつ病になり、精神科の診断書と休暇届けを…

Question

正社員で働いている会社が、ブラック会社で、我慢して頑張っていましたが、とうとう、うつ病になり、精神科の診断書と休暇届けを郵送して２週間くらい休んでいます。
その間に、婦人科に検診に行ったら以前から経過観察していた子宮筋腫が10㎝になっていることが分かり、手術を受けることになりました。

引き続き、１ヶ月の休暇届を郵送しました。

心配なのは、会社がその間に、解雇したり、社会保険を勝手に解約しないかということです。
ブラック会社なので、かなり横暴なこともやりかねません。
入院費が自己負担になったら、どうしようと不安です。
何か、対策はありませんか？

経営者とは、この件で一度も話していません。話が出来るような精神状態ではなく、また、話の通じる相手ではありません。

どうか、よろしくお願いいたします。

Answer 1

病気であれば休暇は必要です。ですが、郵送だけってのは無理があるように思います。診断書も必要でしょうし、キチンと出社して説明をする必要はあったと思います。

ブラック会社ってのが法律的に通用する言葉ではないので、あなたが筋を通してない部分があれば会社はそこをついてきますよ。
キチンとした段取りで進める事が必要です。今のままで会社が入院費を出すことはあり得ません。何も伝わって無い。伝わって無ければ会社は何も動くわけがないですから・・・

診断書をもらう。職場の何が理由で病気になったのかを明確に。キチンと相手に伝えないまま、伝わらないままではあなたも会社も全く先に進む事が出来ません。

あくまで、あなたの身の上が落ち着く事が目的でしょうから。あなたが「やっと落ち着いた」と感じる状態が、会社に残る事なのか、辞めて次の職場へ転職することなのか。

Answer 2

ご家族はいらっしゃいますか？

いつまでたっても、そのままで、保険関係だけは続けてというわけにはいきません。というか、保険関係は勝手には解消できませんし、解消されても国民健康保険の被保険者であれば自己負担は同じ3割負担なので、大丈夫です。国民健康保険には、日本国民であれば大体入れますから。
解雇はされても文句言えないですね。連絡とれないという状況を続けていると、会社はむしろ、それ以外方法が無くなってしまうからです。ただし、それは会社から何度か通知が来ているとか、電話は来ているとかの段階を踏んだ後になりますが。会社が保険料の半額を負担してくれているので、会社にはその強みがありますからね。

今、傷病手当金の支給申請を出していますか？
それは出しておいた方がいいと思います。退社したとしても1日につき標準報酬日額（大体もらっている給与の30日割より少し安いものと考えてください。）の２/３がもらえます。一度もらってしまえば、1年以上の被保険者期間があれば、退社後ももらうことができます。最高1年6カ月までですが。その後は障害年金とかに切り替わります。まだ2週間とのことなので、これからですかね。
婦人科での手術でも申請は出来ますが、期間が短いでしょうから、診断書をいただいた医師に傷病手当の申請をしたい旨伝えてください。有料ですが、診断書じゃないので、安いです。

解雇は、30日までには本人に通知が届いていなければいけません。
そこは強制解雇などを用いた場合であっても、覆すことは可能です。

それと、とにかく質問者様が話ができる状態でないことは理解できますし、話す必要もないと思いますが、ご家族に連絡取っていただかないと、会社の意向もわかりませんし、こちらの要望も伝わりません。不安も募るでしょうし、すっきりもしませんからね。ご家族が全くいらっしゃらなければ、病院にご協力いただくのが次の手立てかと思います。あまり協力してくれるとは言い難いですけど、可能性はあると思います。会社と病院で話すということもありますし。

それが、すっきりすればずいぶん気が楽になると思いますよ。
無理しすぎに、前さえ向ければ大丈夫です。
あなたの見方は、以外にたくさんいますから。

Answer 3

なるかならないか、分からないことで心配をするのは精神的に良くないと思います。
子宮筋腫と勤務の関係性がなければ入院費は自己負担が当然だと思います。

そういう事実が起こってから対応しても遅くないですから、今は心を休めてください。