新設の老人介護保険施設で働いています。そこの上司は、看護師の定年を過ぎて施設経験のない独身で気が強い人です。この人は、介…

Question

新設の老人介護保険施設で働いています。そこの上司は、看護師の定年を過ぎて施設経験のない独身で気が強い人です。この人は、介護の現場も知らず病院感覚で全て考える。聞く耳を持たず自分が全て正しいと思っているかなりプライドの高い人です。この人のせいで皆が今、辞めたいと言っています。実際に何人か辞めていきましたが辞めても「どうせ人なんてすぐ入ってくるから」みたいな感じで自分のせいで辞めたと認めない人です。
どうにかしてこいつをギャフンと言わせる方法は、ないかと考えています。
介護の現場で看護師の病院感覚での考え方があたり前なのでしょうか？
毎日頭ごなしに「あなたたちは、何を考えているのですか！こんな事も出来ないのですか！こんな事、常識です。当たり前です！」と怒られてやる気も失せる日々です。

良い方法を教えて頂きたいです。
私たちは、皆、経験者で大人です。学生じゃないのです。

Answer 1

あなたのお気持ち拝察いたします。
この質問をみて一番感じたことは、この上司に仕える職員のかたもそうですが施設入所者がかわいそうと思いました。
職員がたびたび替わればその都度入所されている人たちも人を覚えたりしなければなりません。コミュニケーションもとれません。
これはあくまでも私の考えですが、その上司をギャフンと言わせるのもいい考えですが、それよりも機会を作って、みんなで上司に言われたことについて本人を含めて「業務上の改善策会議」なるものを開いて、経験者の考え方などを話し合ってみたらどうでしょうか。そうすることで、その上司も介護施設と病院との仕事内容や考え方がちがうことを理解できるのではないでしょうか。
いくらかでもより良い方向に進めばと思います。