パート採用を断るタイミングについて教えて下さい

Question

パート採用を断るタイミングについて教えて下さい二つのパート採用に応募しました。
第二志望の方に前に採用をいただいたのですが、
これから第一志望の面接があります。
第一志望がダメであれば、もちろん第二にお世話になるつもりです。
ですが、第二志望の会社の方でも、あとから私が
取りやめたら迷惑がかかるので、早めにこの状況をお伝えしようと思うのですが、
場合によってはそこが不採用になり、両方ともダメと言うことになったら
困るなあと迷っています。

因みに仕事開始は、たぶん両方とも４月からで、
第一志望の結果は２５日ごろ分かると思います。

よろしく御願いいたします。

Answer 1

私は９月～１１月に、転職の為の就職活動をしていました。
仕事をしながらの活動の為、しかもオフィスワークに絞っていたため、難航しました。
（活動当時も事務をしていたのですが・・）
前職を辞めることが決まってすぐに受けた面接でその場で決定し、前職退職後に勤務することに決まりました。
いきなり決まったのが正直心配で、しかもこの地域では相場の時給より１００円程時給も高く、募集の職種が「テレフォンオペレーター」でいったい何をさせられるのだろうと・・・

初出勤までに３週程あり、前職を辞めてから１０日程暇ができたので、友人たちが面接を受けるという新規オープンの○○家の面接について行きました。
オープニングスタッフとして採用されました。（友人とともに）

先に決まったところの初出勤から１週後に○○家の研修が始まることになり、とりあえず先に採用された会社で働いてみてから○○家をどうするか決めようということにし、働き始めたら、お客様からの問い合わせに答えるのと、注文してきたお客さんに発注内容の確認の電話をするという、慣れれば難しくない仕事だったので、○○家には研修開始の３日前に辞退の電話をしました。○○家はあっさり「そうですか・・」と認めてくれましたよ。
私の場合は大量採用の一人であったことで、特に○○家も困るというわけでなかったのでは？と思います。

この時、○○家を一緒に受けた友人は、私とは別のところでも採用されており、そちらにまず行ってみて２日で辞めた（単純作業、私語厳禁が耐えられなかったらしい）んですが、そちらは「一人しか採用しなかったのに・・・」とかなりひきとめられたので、こういったところの場合は会社側にかなり迷惑な話だと思います。

何か資格をお持ちでそれがいかせる職種（看護師や保育士、ホームヘルパー）は求人も多く、採用の率が高いですが、オフィスワーク系や作業系（しかも時間の融通がきいたり、土日祝休みだったりすると）はものすごく殺到します。
前の仕事で事務と清掃作業員を募集しましたが、条件がいい時はそれは大変でした。
相談者様の求人の状況がわからないのですが、２５日に第1希望に採用されたら、すぐ第2希望を断るというのがベストではないでしょうか？
先に第2希望を断って、もし第1希望に採用されなかったらお困りでしょう。

Answer 2

４月２５日から 仕事始めてたらいいんですか？
それまでに 漢字勉強したり、デ‐トしたいって！…