東北大地震に3/11からボランティアとして被災地入りしている人が欠勤中の職場から電話口頭にて解雇を告げられました。対抗措…

東北大地震に3/11からボランティアとして被災地入りしている人が欠勤中の職場から電話口頭にて解雇を告げられました。対抗措置として何をするべきでしょうか？若しくは、何ができるでしょうか？本人は動けません。

補足

中越地震以降、彼は日本全域のほぼ全ての自然災害の発生と同時に昼夜を問わず現場へ急行していました。会社も大目に見ていてくれたのではと私も推測しています。ただ、電話口頭というのがひっかかっていたもので。皆さんの早々の御回答に感謝です。

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shi********さん

2011/03/16

回答（3件）

ベストアンサー
解雇理由は何でしょうか？無断欠勤でしょうか、それとも震災の被害等で会社の業務縮小等にともなう整理解雇等でしょうか？無断欠勤であれば、例えば目前でがれきに埋まっている人を助けるような人命にかかわるような状況でボランティアをせざるを得ない状況があるのであれば対応方法がありますが、テレビで見て会社の反対を押し切ってボランティアに参加したのであれば本人の責めに帰すべき事項なので解雇はやむなしです。また、会社の業務縮小等に伴う整理解雇等であれば、裁判で解雇撤回や未払い賃金の確保等が必要になってくると思います。
pke********さん
2011/03/16
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おはようございます、弁護士さんに、相談してわ、いかがですか？なんらかの解決方法が、あると思いますよ。会社は、非常識ですね。頑張って下さい応援していますよ。
kal********さん
2011/03/16
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きちんと届出をしてから出かけたのでしょうか? そうでないなら無断欠勤ですので懲戒処分です不当解雇には当たりませんから何も出来ませんボランティアとして被災地にいるからとか家でゲームしながらゴロゴロとか違いはありません
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所長さん
2011/03/16
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