これっていじめでしょうか？(長文です)

Question

これっていじめでしょうか？(長文です)2月の上旬からパートで仕事をはじめました。そこにいる10年以上お勤めだという女性たち約3人がとても、キツイのです。前職と似た仕事なので経験者とみられ期待？があったのか、、ささいな雑用でもなんでも基本少しでも彼女たちの考えと違うことをすると、もんのすごい叱責されます、何も聞かないでやると困るとの事で丁寧に聞いたら
前の所では何も教えてもらわなかったの！！？とまた叱責、入職2日目には昨日教えてもらわなかったの！？とまた叱責。1日目は平日、2日目は祭日だったのでやりかたが違うという事がなんとなく察せられたので聞いたのです。あまりにもけたたましかったので情けないのですが言い訳もできませんでした。聞くタイミングが悪かったのかなとかいい方にとりました。その後も聞かなければ何も教えてくれず、でも聞いたらそんな事の繰り返しで。毎日必死で、日を追うごとに突然新しい仕事をドンドン振ってくるし、戸惑っていると準備してこなかったの？とかまた叱責、嫌われているのかと落ち込んでいたら、たまたまシフトで一緒になった別の先輩が、あの人達はああいう分からないこと言うけど気にしてはダメよ、あなたのやり方は間違ってないよなどと声をかけてくれました。

そんな日々が続いていたんですが、連続勤務(その間叱責する先輩とシフトは全部同じ)あけの休日、めまいが起きて布団から中々出れなかったのです。なんとなくストレスかなと思いました、最近はシフトで同じ勤務だとかなり辛いと思ってしまいます。うまくやっていけるにはどうしたらいいのでしょうか？(上司は彼女たちをかなり頼っているようにみえます) また辞めたほうがいいでしょうか？

補足

色々なご意見ありがとうございました。指摘されるまでパワハラと気づきませんでした。少し客観的になる事もできました。
辞めることを本気で考え始めました。

Answer 1

辛いなら仕事はやめた方がいいですよ。
そこで無茶をして精神の病気になったら大変です。

Answer 2

確かにそういった行為は今、俗に言われている『パワハラ』でしょう。最近では、パワハラを解決させるための手段として、「労働局に相談してみれば？」とか、「労災や慰謝料を請求してみれば？」ということが言われています。確かに、暴力や器物破損など、明確な違法行為であれば是非なことなのですが、そうでない限りは、単に慰謝料を取ったり、人事異動をしてもらうだけでは根本的な解決にはならないと思います。

実は、『いじめ』や『パワハラ』というのはあくまで俗語で、それを具体的に規定する法律はないのです。もちろん、違法性の有無に関わらず証拠を残しておくことは必要不可欠ですが、パワハラ行為が刑法や労働基準法に触れない限りは重い処罰を下すことはできないでしょう。

あなたがされている行為は、主に『理不尽な叱責』と『突然仕事を振られること』の２つですね。私としては、労働局に相談したり、訴訟を起こしたりしなくとも、できないことは断ればいいことですし、理不尽に叱責されても相手にしないのが１番だと思います。文面を見る限りでは、おそらくあなたは真面目な人間で、『職場の人達と上手くやっていこう』という気持ちが強いのかもしれません。しかし現実には、人間関係において合う・合わないは必ずありますから、全ての人と上手くやることはまず不可能なのです。ましてやあなたにパワハラをする人達であれば尚更です。そんな人達からは何と思われようがあなたには関係ありません。

もちろん、「無礼になれ」と言っているのではありません。礼儀や思いやりの心を持つことは人として当然のことですが、それと同時に人の理不尽さに屈しない意思と戦略を持たなければいけないのです。人間関係と言っても、常日頃から良好な関係を保つ必要はありませんから、仕事は仕事、プライベートはプライベートと分けて考えてもいいのです。ですから彼女達の言うことは、仕事以外のことは全部聞き流して、気に止めないよう心掛けてください。

～捕捉後から～
仕事を辞めるのはあなたの自由ですから構いません。しかし、今はとても不景気ですし、この前の地震で余計就職し辛くなっているのですから、せめて労働局に相談したり、訴訟を起こしたりして闘った方が良いと思います。それに、次の職場でも同じ目に遭ったらどうしますか？また辞めるのですか？仕事を転々とすればするほど、「この人は長く続かない人だ」という烙印が押され、ますます再就職が厳しくなってしまいます。ですから、安易に転職することは考えない方が良いです。

Answer 3

自分が傷ついた時点でいじめです