契約社員の契約満了での解雇について質問です。 3月に契約満了となるため、2月末に契約更新の意思確認を行い、先週契約更改…

Question

契約社員の契約満了での解雇について質問です。
3月に契約満了となるため、2月末に契約更新の意思確認を行い、先週契約更改の予定でした。しかし更改前に仕事がなくなるとのことで、契約満了で解雇となるそうです1年毎の契約更改で最大5年間の有期契約で、2回目の契約更改の予定でした。
会社には何も期待しておらず、こういう扱いをされても驚きはしませんが・・・
ただ、契約満了での解雇とはいえ、これは会社都合ですよね！？
会社からしてもらえることは、全てして頂きたいと考えております。
会社には、何を要求すればよろしいでしょうか？
自分自身の立場を有利にするためには、どうすればよろしいでしょうか？
どなたかご教示いただけませんか？
どうぞ宜しくお願い致します。

補足

早速のご回答ありがとうございます。

・・補足・・
2月末の契約更新の意思確認時には、会社の方からも「お願いします」との言葉がありました。
その時点では、契約書はなく口約束ではありますが、会社には何の過失もないのでしょうか。
また、口約束であっても何らかの効力はあると思うのですが・・・
やはり、法律に基づいた事務的な処理しかされないのでしょうか？

お分かりになる方、どうぞご教示ください。

Answer 1

契約期間は、いつからいつまで働くこと（有期雇用）を当事者同士お約束することであって、その期間が終わる、つまり契約期間が満了したときの雇い止めは「解雇」とはなりません。したがって、会社に対し、契約書に記載されていること以外、要求することはできません。
１年毎の契約更改で最長５年の有期契約は、５回まで契約を延長する場合があるという意味であって、５年間雇いますというお約束ではありません。残念ですが……。

＜補足を受けて＞
申し訳ありません。口約束（諾成契約）にも効力はあります。労働契約書にどういう場合に雇い止めをするかの記載がないか確認なさることをお勧めします。その事由に該当しない場合や記載がそもそもない場合は、会社に雇い止めの理由を確認し、労政事務所や労基署に相談なさっていはいかがでしょう。