塗装業を個人でしています 去年の11月と12月に応援 （外注扱い）でマンションの改修工事に日当で行きましたが いまだに…

Question

塗装業を個人でしています 去年の11月と12月に応援 （外注扱い）でマンションの改修工事に日当で行きましたが
いまだに賃金が未払いです元受に掛け合っても 待ってくれの一点張りでズルズルと伸ばされて 現在に至っています
その会社は株式会社で現場の工期も8月まであるみたいですが
どうも、ほかの職人さんたちも 賃金が遅れ気味になっているようです
外注扱いでも労働基準監督所に相談したほうがよいのでしょうか？
それと僕が何人か職人さん連れて行ったのですがその賃金を立て替えて支払う義務はあるのでしょか？
どうかよきアドバイスをお待ちしております

Answer 1

外注は雇用ではありませんので残念ですが労働基準監督署では相手にしてくれません。
法的措置を採るということであれば弁護士に相談し、場合によっては民事訴訟などを考えることになると思います。
60万円以下なら少額訴訟という方法もあります。

＞僕が何人か職人さん連れて行ったのですがその賃金を立て替えて支払う義務はあるのでしょか

道義的責任としては別ですが、義務があるかどうかは契約によります。
その人達とあなたが契約を結んでいれば立て替えということではなくあなたが支払うべきものです。
元請けと直接契約しているのであれば、あなたが債務保証でも指定なければあなたが立て替える義務はありません。

Answer 2

相談者さんが、仕事を請け負った時にキチンとした約束ができていた。と仮定して・・・
個人経営者として、あまりにも知識が無さすぎます。
賃金未払い分を請求するのであれば、相談者さんの場合は民事裁判になります。
そして、相談者さんが他の職人さんに仕事を依頼したのであれば、支払い義務は相談者さんに発生します。
同じ塗装業でこれからも仕事をしてゆくつもりであれば、そーいった同業者の繋がりはとても大事ですし・・・
相談者さんが元請から集金できなくても、依頼した職人さんには関係ないことです。
まぁ、1人2-3人工分くらいで、長い付き合いの相手なら話し合い次第でしょうけど・・・
普通に考えて、お手伝い頂いた職人さんへの支払いは、12月の仕事なら遅くても今月末が支払いのリミットではないでしょうか？

そんなことを知恵袋で相談しなきゃならないくらいなら
個人でやってゆくのは無理ではないでしょうか？
法的なことは詳しくわかりませんが、ウチの旦那さんをみているとそうですよ。