自分が希望する職種を募集している企業に、経験が達していなくても応募はありでしょうか?それとも経験積んでから受けるようにし…

Question

自分が希望する職種を募集している企業に、経験が達していなくても応募はありでしょうか?それとも経験積んでから受けるようにした方がいいですか?またそう来た人にどういう印象もちますか?よろしくお願いします

Answer 1

私も応募はありだと思います。
経験者を希望する企業が多いと思いますが、逆に経験者だと
困るという企業を派遣で応募・面接した際に経験したからです。
未経験だと企業が希望する人に染めやすいというか、そういう
メリットが生じるからだと思います。
経験者が「こうした方が効率的」という提案をする事を
優遇する企業もあれば、アナログ方式で今までのやり方を
黙って貫いて欲しいという企業もあるという事です。

某企業の面接で過去の職場で業務改善をした事を
履歴書に書いたのですが、「業務改善?!大きな御世話って
感じ」と言われた事もあります。
優良企業からすれば新しい提案や方法はとりあえず聞く姿勢が
あり、様々な観点から判断しますが、成長しない企業は新しい
物事を受け入れる事に抵抗がある様です。

Answer 2

応募はもちろんありです。

最近企業は「求人票では」ハードルを高くする傾向にあり、応募してみたらそれほどでもなかったというケースをよく聞きます（５年以上のところを３年間で何も言われなかったとか）。

面接にまで呼ばれたら、それは経験についても書類上は合格ということです。その後の印象はあなたが面接で作るものです。

Answer 3

こんばんわ、この間、ヤフメでみたのですが、スキルが、ありすぎても、無さすぎても、ダメなそうです。がんばって下さいね。

Answer 4

かけ離れの度合いにもよりけりですが、
熱意が重視される場合もあります。

あと、思いがけない経歴が、関連するものとして扱われる場合も。

ただ、知恵袋によくあるような「プロデューサーになるには」といった、かけ離れ具合だと、思い切り嫌われますが（笑）。

とりあえず試しに、履歴書に、熱意を語る手紙も添えて、
それで面接に呼ばれなければ、あなたが「トンデモ」だったと判明します。

あと、注意しないといけないのは「ブラック企業」。
経歴やスキルを度外視して「憧れの職種に就かせてやる」って会社は、何かウラがあるとも疑った方がいいです。
そういう時は「会社名 2ch」で検索を。