知恵を分けてください。

Question

知恵を分けてください。会社側の違法行為に対して慰謝料を請求したいと思います。
ちなみに私は勤務12年目で、6歳と0歳の子供がいます。
まず、会社がしてきたこと、言ってきたことを記入します。

①就業規則が八時半～四時半なのに、朝は七時半～十九時頃までは普通に残業。当然サービス。
②子供の行事・発熱等で中抜けすると迷惑だとはっきり言われ、年次有給休暇の範囲内なのに丸一日休めない。
③サービス残業をし、子供の事で一度も欠勤・中抜け・早退をしないなら契約を更新するが、どうする？と言われ、辞めなければならない状況にされた。
④しぶしぶ「それなら辞める」と言ったら、新しい職員を入れた。私が社員ではなく、最悪パートでもいいとお願いしたが、枠がないと言ったのに、新人をとった。
⑤退職届は書いていません。会社側の都合で辞めさせられるので、一筆書けと言ったら、自己都合で書いてきた。あなたが辞めると言ったからの一点張り。しかし証拠も書類もない。こちらは、0歳の子供がいるので、育児介護休業法の中の法定外労働の免除を申し出たのにサービス残業が出来ないなら、迷惑、ずるい、あなただけずるい、考えたらわかりますよね？と言われた。
⑥未払いの残業について、労基署から日誌のコピーを取りなさいと言われ、コピーしていたら「窃盗罪で訴えるぞ」と言われた。
⑦基本的に1歳未満の子供がいるのに契約解除は違法なことなのに、「ダスキンの契約を更新しないのと同じこと」と言われた。
この直後から、毎朝嘔吐する様になり、睡眠不足・ストレスなのかわかりませんが、母乳もぴったり止まり、電話・インターホンの音が鳴るたびにビクビクする様になってしまいました。眩暈もひどく、人に会うのが怖くもなってしまいました。
これは診断書が必要なんですか？精神的苦痛で慰謝料は取れるのでしょうか？
それと日誌のコピーは、窃盗罪に当たるのでしょうか？
ある程度の会話は携帯のボイスレコーダーに録音してあります。
ちなみに3年前には、子供がいるという理由で降格処分も受けています。
ある相談所で、「慰謝料を明記した書類を職場の長に出しなさい。労働紛争を起こして下さい。」と言われたので、この件に対する慰謝料は一体幾ら位と記載すればいいか、教えてください。宜しくお願いします。

Answer 1

現在は労働契約法という法律があります。ガンガンやりましょう。
会社側からの解雇となり、労働基準監督署が不当な解雇となれば、民事裁判をおこしたときは約６ヶ月分の給与支払いの判決がでます。
会社のコピー機を利用して私的な使用となりますと、確かに問題はありますので、コンビニでコピーしましょう。
育児休暇に関する法律にも抵触しています。先ずは監督署に相談してはいかがでしょうか？

Answer 2

まずは精神科に行って診断書を貰ってきた方がいかと思います。これだけでも裁判起こしたときの証拠になると思います。
あとは弁護士と相談のもと会話の録音や日誌のコピーを提出して慰謝料決めたらいいと思います。
それと、その会社が違法行っている可能性が高いので、まわりにパワハラでやめさせられた人が居ないか探して、警察に相談もいいかと思います。