会社の部長ともあるお方が女性にセクハラばっかしていますが、未だ罰せられません。私が10年近く働いていますが、セクハラは会…

Question

会社の部長ともあるお方が女性にセクハラばっかしていますが、未だ罰せられません。私が10年近く働いていますが、セクハラは会社内では【部長は頭がおかしいからしょうがない】って感じになっています。つい先日に、身の危険を感じた女性スタッフが弁護士に相談しましたが、結局自身の反省で終わりました。なんて世の中なんだ。早く辞めればいいのに・・・。皆さんの身の周りでも同じような事はないですか？上司のセクハラはほっとくのがいいんですか？教えてください。

Answer 1

最近ではコンプライアンスを導入して社内の規定・ルールにセクハラ、パワハラといった世間一般のルールも取り入れ、法令遵守に積極的に取り組む会社が多くなってきています。私の会社もそのひとつで、コンプライアンス室や外部で組織された窓口へ相談といったヘルプラインも公開されています。セクハラの内容の記載がありませんが、身体に触る、ハレンチな会話を女性の前で公然とする等々があり、被害を被っている方がいるなら訴えれば、適切な判断がなされるはずです。ですが、部長の辞任や配置転換になるかどうかは、分かりません。粘り強く、訴え続ける必要があるかもしれません。前回の弁護士が出した回答の理由をまずは押さえた上で、別な弁護士へ相談してみてはどうですか。