会社から過度な期待をかけられておりプレッシャーで辞めたいです。 先日、異動命令を受けました。勤務地は変わりません。 …

Question

会社から過度な期待をかけられておりプレッシャーで辞めたいです。
先日、異動命令を受けました。勤務地は変わりません。
入社2年半、27歳独身女です。私は前職が飲食店で、入社時は接客経験を活かすようにと営業（外周り無）で採用されました。
が、半年で「事務（事務作業の他、多少の売上貢献有）の売上を君の力で上げてくれ」との事で事務へ異動しました。
事務へ異動して2年経った先日、再び営業へ異動を命じられました。
その理由としては
・事務の売り上げは利益を伴わないため人員削減
・前職を活かし営業を活気づける
・営業の売上増加に貢献する
との事。
まだ事務の引継も決まっていないので、今は事務の傍ら営業の手伝いをしています。
私が営業をしていた頃から2年、取引先もやり方もシステムも全てが大幅に変わっています。
全く無知な状態からいきなり営業に戻るだけでも不安なのに、何故か多大な期待をされます。
「君が営業に戻れば、売上増加に期待出来る」
「営業に喝を入れて新しい風を入れてくれ」等々。
小さい会社（12支店、全職員70名、私は東京で社長は本社熊本）ですが、わざわざ社長が東京へきました。
最近やけに個別に所長に呼ばれ、異動に際しての話（君にはここに期待している、営業の現状のシステム説明等）をされます。

営業はノルマがあり、毎日達成しないと帰れません（最近出来た規則）
私は家から1時間半かかる為そんなに遅くまで残業が出来ませんが、普通に考えて2～3時間は残業しないとこなせません。
途中で帰ると次の日に繰越。今営業は10時頃まで残業してます。
売上ノルマも有り、グラフが誰でも見られるようになっています。
毎週朝礼で「○○が-1、△△が+2」など報告もあります。
しかしノルマを達成してもボーナス・給与は上がりません。
給与は完全年功序列のため上昇志向も持てず、ボーナスも全職員一定金額です。
営業手当もありません。
それなのに何故か過度な期待、終いには「福岡支所に研修へ行って東京を叩き直してくれ」とまで。
何故私なのか不明です。

確かに私は人と話す事が好きで担当者と会話するのは苦になりませんが、接客経験が長いだけです。
知識も無くブランクがあり、社内で最年少です（社歴は私より短い人もいますが年上）
以前営業で成績が良かった訳でも無く、事務の売り上げも前年増でも目標よりも落ちている結果でした。

給与も変わらず期待だけされて研修・異動までし、期待に応えられなかった事を考えると怖いです。
なんでここまで期待されてるのか分かりません。
手取り15万手当一切なしで過度に期待されるなら辞めたいです。
みなさんどう思いますか？

Answer 1

今の時代クビに成らないだけ
贅沢な悩みだと思います。

営業と言っても色々ですが
やってみて無理なら辞めても
良いのでは？

案外上手く行くかも知れませ
んしね。

やりがいがあれば良いのですが
出世とか考えて踏ん張る時も
あると思います。

ただ給料は安すぎでしょう。

Answer 2

期待されるのは良い事ですがちょっときついですね。

ノルマはあってしかるべきだと思いますが、達成しないと帰れないとか
朝礼で報告とか。。
営業内容が分かりませんが、私ならはっきり言って嫌です。
何でそこまで追い詰められなきゃいけないんだと。
ノルマばっかり気にしてると、仕事って楽しくないです。

モチベーションが上がる要素が見当たらないので
私なら辞める方向で考えます。

但し、転職先は辞める前に見つけます。