産休後、復帰したときに時給を１１０円減額されました。１年半のブランクがあったのでしようがないと思いま

Question

産休後、復帰したときに時給を１１０円減額されました。１年半のブランクがあったのでしようがないと思いま産休後、復帰したときに時給を１１０円減額されました。１年半のブランクがあったのでしようがないと思いました。そして今、２度目の産休中です。もし今度復帰したときまた時給を下げられたら、会社に対して何か不満を言ってもいいものでしょうか。今度は１年ほどで復帰する予定でいますが・・・。

Answer 1

本来は、産休というだけで、給料の減額はできませんが、
実際は、配置換えとか、職種換えとかしている
会社があるようです。
この不況のご時世ですから、正社員でも産休後の復職が難しいのに、
正社員でないあなたが、長い産休後に復職できるのは、
良い会社のような気がします。
職種にもよりますが、たった数ヶ月のブランクでも、
仕事の能力が落ちるため、時給が下がる場合もあります。
また、子供の病気などでちょくちょく休むと、
仕事の進捗に支障をきたし、他のスタッフに迷惑がかかるかもしれません。
産休の間は、誰かにサポートしてもらっていることでしょう。
産休後の復職は当然の権利ではありますが、
子持ち社員は、いろいろ周囲に助けてもらうことが多いから、
自分の権利ばかり主張して不平不満を言っていると、
周囲が誰も助けてくれなくなる可能性もあります。
どうしても黙っていられないのなら、
不満ではなく、減額の理由を尋ねてみたら良いと思います。

Answer 2

雇用契約書を一度確認した方が良いかも知れませんね。
会社側からしたら一年半といったら産休扱いというより再雇用という形になっているのかもしれませんから。
不明な点は会社に聞く事、納得いかなければ辞めて育児に専念するか、別の職を探すかした方が良いかと思います。

お子さんを二人も育てながらのお仕事は大変だと思いますが頑張って下さい。

Answer 3

労働基準法で、色々定められています。

例えば、一方的な賃金引き下げはできませんが、労働者が反論しない（やむなく受け入れる）限り、認められてしまいます。
　今度もまた引き下げられた場合、何か不満を言ってもいいですし、不満を言えば引き下げられないかもしれません。

特に、産休を取ったこと（だけ）で、引き下げにあったのであれば、労働基準監督署か雇用均等室が指導してくれます。

　どちらにしても、正当な方法で訴えれば、法的には保護されることは間違いありません。ただし、あなたのその後の会社での立場を補償するものではありません。解雇されることはありませんが、上部から白い目でみられるのは、免れません。

　法で保護されても、その後のことまでは補償されないなんて、現実は厳しいですね。復帰してもがんばってください。