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現在パート勤めで健康保険に加入していますが、勤務時間の短縮を考えており、 そうすると、保険加入対象で

現在パート勤めで健康保険に加入していますが、勤務時間の短縮を考えており、 そうすると、保険加入対象で現在パート勤めで健康保険に加入していますが、勤務時間の短縮を考えており、 そうすると、保険加入対象ではなくなります。 その場合、退職をしたわけではないけれど、夫の健保の扶養に入ることはできるでしょうか? また、退職する訳ではないので、退職の証明は発行してもらえませんが、 何か必要書類(自分の保険からは脱退したという)があるでしょうか?

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416閲覧

知恵袋ユーザーさん

回答(3件)

  • ベストアンサー

    扶養に入れると思います。 うちの健保組合の場合、向うの会社から ・資格喪失確認通知書 ・「勤務条件変更により加入資格を喪失した こと」 「年収見込みが130万円未満であ ること」の証明書 以上を発行してもらい、扶養申請書に添付することになっています。 添付書類は旦那様の会社の健保組合に 確認なさってください。

    1人が参考になると回答しました

    知恵袋ユーザーさん

  • 130万円以下の年収なら旦那の扶養になり健保に入れます。収入証明の提出を求められるでしょう。いずれにしろ旦那の会社の聞いて貰うことです。

    知恵袋ユーザーさん

  • 勿論ご主人の扶養に入る事は出来ますよ。 あなたのお勤めの会社に自分の保健証を返せばいいだけです。

    知恵袋ユーザーさん

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