ローソン(ストア100)の雇用契約書について。

Question

ローソン(ストア100)の雇用契約書について。来週からオープニング研修が始まり、その初日に雇用契約書にサインして持参することになってます。
その契約書に記載されている勤務時間と勤務曜日が、面接時にこちらが話した希望時間と相違があるんです。
ただ、私の場合は週2～4日希望で、曜日もシフト決めするたびに都合で決めるような話はしました。私自身、主婦の子持ちなので、そういったことを理解してくれた上で採用してくれたのだと思っていました。
契約書には、週四日(火・水・木・金)、8時～13時と記載されていましたが、私の希望は9時～13時(もしくは13時半)で、面接時には曜日のことはまだ決めていなかった状態です。

こういった場合は、やはり初日を迎える前に事前に電話で確認するべきですか？
研修前から、あまり時間のことを細かくいうのはうっとおしいと思われるような気がしますし、
実際に働く店舗は改装中で電話がつながっていないため、研修店舗に電話することになるのですが、
面接してくれた方が通常はいないような気もするので、連絡が取れるかどうかも微妙です。
どうしたらいいのでしょうか。
それとも、初日に口頭で聞いてみればいいんでしょうか。

Answer 1

>研修前から、あまり時間のことを細かくいうのはうっとおしいと思われる

しかし、研修に入れば契約書の内容を認めたものと解釈されますしね。

連絡は、可能な限りを努力してみて、それで通じなければ研修初日に談判ということになります。ただ、質問者さんがお子さんの送り迎えの加減で譲れない線は、最終的に採用辞退になろうとも譲ってはならず、そのあたりを曖昧にしてくる先方だとしても、イザ就業し始めれば８時出勤が大原則になってしまいましょうから、何のためのパートなのかということになってしまいます。

責任者自体が脱サラか何かで初めての店舗運営の可能性があります。本部からいろいろ知恵を授かっているにしても、「まあ、採用者の方で融通を利かせてくれるだろう」という甘い見通しを立てているのかもしれません。

逆にがちがちのシフト構想を既に固めていれば、質問者さんの思惑とは平行線が解消せずに終わるかも、です・・・