派遣や契約社員のお仕事について（質問多数、急ぎめ）

Question

派遣や契約社員のお仕事について（質問多数、急ぎめ）現在、月～土の午前中が暇で、仕事を探しており、フロムエーナビで３社同時にWeb応募しました。

１つ目はキャリアリンクという派遣会社の３月末までの派遣のお仕事で、登録もすませて、週４で土曜日含むという形で話を進めてもらっている状態で、今週中にお返事があり、合格であれば翌週に研修があり、１１日からお仕事らしいです。

２つ目はアイヴィジットという会社で、派遣だと思っていたのですが、よく見たら契約社員でした；募集内容には週３日～５日で曜日応相談とあり、明日面接があります。

３つ目はベネッセで、これは短期の電話オペレーターのアルバイトなのですが、午前中希望だと毎週土曜日の勤務が条件なようで、とりあえず応募の時点で月～土の午前中希望で申し込んだのですが…選考会が１４日と遅めで、研修も３月２日まであるようなので、おそらく実際に仕事を始めるのが３月上旬なのではないかと思います。

長期アルバイトしかしたことないのに派遣とか契約社員とか申し込んでしまって自分でも状況がよく把握できてないです；
そこで、いくつか質問させて下さい。

１、もし３つとも合格した場合、ベネッセを優先したいと考えていますが、その頃には１つ目のお仕事はすでに開始されています…しかも派遣は１度始めると期間が満了するまでやめれないと言われました。

だったらこの仕事の話を進めてもらうのはやめてもらった方がいいでしょうか？
また、断る場合、合否連絡が来た時に伝えれば大丈夫でしょうか？

２、派遣の方は途中でやめられないようですが、２つ目の「契約社員」はどうなのでしょうか？そもそも「契約社員」のシステムがよくわかってないのですが…もし「やめる」もしくは「シフト調節」が可能なのであれば、ベネッセに合格したら、ベネッセのお仕事が始まるまでは多めに入って、ベネッセのお仕事が始まったらやめるか、ベネッセと掛け持ちできるように半分半分ぐらいになるようにシフト調節をしたいと思うのですが…どうでしょうか？

３、あと、これは噂とかの情報でもいいので教えていただきたいのですが…ベネッセの電話オペレーター（受信）のアルバイトってやっぱり競争率高いのでしょうか？

長々と書きましたが、とにかく「契約社員」や「派遣社員」は（就業後）どの程度まで日程調節が可能なのか、退職はどの程度まで自由なのかを主に知りたいです。

乱文で申し訳ないですが、回答お待ちしております。

Answer 1

派遣会社のものです。

答えは簡単です。日程調整も退職の自由度も、その会社次第です。

それ以上の答えはありません。

掛け持ちの先輩としてのアドバイスとしては、まずひとつ軸となる職につき、安定してから次を探すのが１番よいです。