体調不良が続くため、退職を考えています。

Question

体調不良が続くため、退職を考えています。職場でのストレスなどが原因で、一度体調を崩してから、１カ月ほど体調不良が続きながらも働いてきましたが、限界を感じ始めています。
この場合、会社に退職の理由で体調不良を伝える際、医師の診断書などが必要になるのでしょうか？

また、必要になるケースはどういうケースになるのか教えていただけるとありがたいです。

Answer 1

いずれにせよ（退職するにしろ、しないにしろ）診断書は必要になります。

会社としても、急に辞められてしまえば仕事に穴があいてしまいますので、通常１箇月前には辞めることを通知しておかなければなりません。（但し、「勤務不可能」の診断書があれば、次の日からでも辞めて良いからです。健康を害してまで、勤務命令は出せませんから、裁判でも勝訴します。）

また、病気休暇等の制度が整備されている会社の場合は、医師の診断によっては、辞めるまで「病気休暇」を取得し、給料が支払われる（減給はされるでしょうが）場合もあります。

１箇月、よく頑張りましたね。といいたいところですが、その頑張ることは、健康を害し、果てには病気を長引かせる根源にもなるものですから、今後は無理をせず、そういう症状を発症したら、すぐ休暇を取得（勤務管理者が何と言おうが）すべきです。

会社（勤務先）はあなたの健康の保障は一切してくれないのが現実ですから。。

不安障害で３年病んでいる者より

Answer 2

まずは休職しませんか？

会社のストレスが原因なら、医者から診断書をもらって会社に提出するんです。

どうせ退職する覚悟があるのなら、すぐ退職するよりも、休職中に、保険手当をもらいながら、会社に内緒で就職活動したほうが得ですよ。

Answer 3

有期契約なのに期間途中で辞めるというのでもなければ、法律的には不必要です。
ただし、失業給付の点で不利になるかも知れませんが。