某父子家庭で、知的障害児多動症のお子様を持たれるお父様が、ハローワークを通して、松坂屋デパート地下食品売場某フルーツ店の…

Question

某父子家庭で、知的障害児多動症のお子様を持たれるお父様が、ハローワークを通して、松坂屋デパート地下食品売場某フルーツ店の面接に行った所、知的障害児のお子様に合わせて、地元学区の小学校の障害児学級に通い、父親として、その登下校時間に送迎する必要在り、合わせる為、その店の方から昼間短時間のパート勤務、専業主婦主夫歓迎とハローワークの求人票に提示しておきながら、知的障害児を持つ事を馬鹿にする様に『子供の都合に合わせた福祉ボランティアの為に、ウチは募集してんじゃ無えよ！！』と、お父さんを不採用にしたそうです。
お父さんは、中旬からの派遣工場勤務が内定しましたが、ハローワーク、デパート側、店側ヘ、抗議、クレームを伝えた方が、良いでしょうか？

補足

労働基準法に詳しい専門家の方々にアドバイスお願い致します。既に派遣先工場勤務が内定しているので採用云々に関しては問題在りません。ハローワークにも即伝えたが指導官から『デパートは見掛けによらず働かされる職場の裏側は狭く雑だし休憩時間も無く酷いからね、次探しましょう。』と同情のみで店側に対処はして無いそうです。只求人側の考えは母子父子家庭知的障害児を持つ親御さんに対して差別感を感じたので提議しました。

Answer 1

毎度、今晩わ(^ー^)。
私も、労働基準法に詳しい者で無く恐縮ですが、一般知識として、デパ地下は、デパート自体で無く、そこに入っているテナント店が求人募集するので、要は下請けで入っている下請けの連中が募集しているので、私の姪も学生時代、デパ地下のアルバイトに応募しましたが、ハローワークの指導官さんが仰る通り、職場、店の裏側は、狭い通路ばかりで、敷居も机も椅子も無いずさんな場所で、とても休憩どころか、昼食も取れない、悲惨な職場だったので、３時間勤めた段階で、逃げ出す様に『お給料は要りませんから辞めさせて下さい！！』と辞めたそうです(苦笑)。それほど、荒れた職場だそうですよ。とても華のデパート勤務とは、実態は違う様です。そのお父さんが、どうしてもデパート勤務でなければならぬなら、問題にして良いですが、近くの工場へ派遣勤務が内定したなら、その仕事の方が無難で、御子様の為にも良いと思いますよ(^ー^)。余計な事で、いちいち抗議していても、時間の無駄ですからね。ハローワークの指導官さんが言う様に、採用決まるまで、どんどん求職活動を進めた方が良いと思います。良い縁、採用してくれる、そのお父さんの個人的事情まで配慮してくれる企業との時間を費やした方が、良いと思います。

Answer 2

ハローワークへ 相談 した方が良いと思います。

補足について
指導官が同じ人なら問題です。（言った言わないだとダメですが）
ですが、木っ端役人訴えても時間もエネルギーももったいないからさっさと内定している方に行くことをオススメします。
もちろん、差別感を感じた貴方のお気持ちも分かりますが･･･。