パート労働者と正社員の間で「均等待遇」を勧めるためにはどうしたらいいのでしょうか？

Question

パート労働者と正社員の間で「均等待遇」を勧めるためにはどうしたらいいのでしょうか？

Answer 1

同一労働同一賃金の考え方だと思いますが、根本的に人に値段（給与）が付く、日本型の賃金体系を変えないと難しいのではないでしょうか？仕事そのものに値段が付けは、極端にいえば、はいシフト表作成でいくら、年次決算書作成でいくらとなっていくわけですから、パートでも正社員でも同一労働同一賃金が実現できるとは思います。

ただ、一時期話題にはなりましたが、仕事そのものに値段がつくのは果たして日本人のマインドにあっているかも個人的には疑問ですし、財界も労働組合も導入に反対していますので、実現までには時間がかかるでしょうね。

繰り返しになりますが、回答としては賃金体系を変えるしかないと思います。

Answer 2

パート労働者と正社員は大きく違います。
会社の置かれた立場や責任の大きさも違います。
均等待遇にするには、嫌な事もすべて同等に受け入れると言うことです。
パートとしてのメリットはそのままで、待遇は正社員では通りません。
好んでパート社員を選ぶ方もいます。
パート仲間の賛同を得るにはむずかしいので、個人での抗議活動を薦めます。

Answer 3

組合を作って団体交渉を申し入れる。
これが一番分かり易い方法ですね。
ただそうは言っても組合の作り方は分からないでしょう。
ですが会社に組合がなかったりあっても会社の言いなりの「御用組合」であったり正社員しか加盟できなかったりする場合でも個人で加盟できる地域労働組合（ユニオン）というものがあります。
こちらに加盟しても立派な組合員ですから会社に対して団体交渉の申し入れもできます。
そこを足がかりに社内にそのユニオンの支部として組合を立ち上げることが可能です。
組合というのは会社に1つである必要はなく2つ、3つとある会社はあります。
最初はあなた一人でもいいですが賛同される方がいるなら一緒にユニオンへ相談されることを勧めます。
相談自体は無料ですし秘密にしてくれます。
ただ組合というのは会社はいやがる傾向がありますのでちゃんと設立できるまでは会社には知られないようにすることを勧めます。
そうでないと結束力の弱いところから会社の切り崩しにあってしまうこともあります。
例えば違法ですが心が揺れ動いている人に解雇をちらつかせて脱退を迫ることなどです。
これは不当労働行為といい禁止されている行為ですが知らないのか知ってかはわかりませんがやってくる会社は多いです。