育休中に勤務命令できますか？

Question

育休中に勤務命令できますか？言い方を変えれば、育休中に勤務することは可能ですか？
私は、病院の人事課職員です。職場の内科医（男）が、「妻が産休後に医師として職場復帰するため育休を取りたい」と言って来ました。所属長である内科部長からは「医師が不足しているので、育休は認めるが、休んでいる間も外来・当直をやってもらわないと困るので、勤務できるよう調整してほしい」と依頼されました。「できないならできるようにあなたが院長・課長と相談しなさい」とも。給与担当の上司からは「育休中の勤務はできないので、はっきり出来ないと言え。はっきり言わないからいろいろ言ってくるんだ」と注意されました。調べるには、どこに聞いたら解りますか？立場上、上司の言うことを聞くしかないのですが、自分でも調べてみたいです。

補足

ご親切にお教えいただいて、ありがとうございます。育休中に育児休業給付金と給与を両方貰えれば、医師は高給のため結構な収入になります。給与担当の上司にお聞きするのは、すごい緊張するし、いつもすぐ大声で怒鳴るので死にそうですが、仕事なのでがんばってみます。（人事課は私を辞めさせたいので、教えてもらえる環境ではありません。何を聞いてもいい年してそのくらい自分で考えれば解るだろう、です。）

Answer 1

内科医が育休取るってどういう職場ですか？
通常ありえませんがね。ただでさえ医師不足が騒がれている昨今
医師に育休など有るわけ無いんでしょうが・・・
医師に代替要員などいません。通常の病院だと「育休下さい」と言った
瞬間、「馬鹿も休み休み言え！」で終わりです。

ひょっとして公立病院ですか？

ということはその内科部長もある程度それを予想して
無理難題をあなたに丸投げしたのでしょうか？
まずは労基署などに聞いてみてそれを上司に話すしかないでしょう。
労基署の話がありえる話だとしても、そのあなたの職場の上司が
その話をＯＫするかどうかは分かりませんが。

Answer 2

人事をしていますが、育児休業中の勤務自体は問題は無いのではと思いますが、上司の方の育休中の勤務は出来ないと言うのは、何が根拠になっているのでしょうか？

当社では、育休中に希望する社員だけですが、在宅勤務（隔週で１日出社）で勤務をしていただいています。

給与が発生するので、育児休業給付金との関連で、働き損にならないような配慮が必要ですが、勤務出来ないという事は無かったと思います。

Answer 3

お近くの労働基準監督署に電話相談で、一発解決すると思います
電話してみてください

又、労働組合に加入していれば、そちらでもかまいません
頑張ってください！