労働時間について これまで８時間、長くても終電までが月に１度程度でした。 しかし、部署が変更となり定時退社を禁じ…

Question

労働時間について

これまで８時間、長くても終電までが月に１度程度でした。
しかし、部署が変更となり定時退社を禁じられました。フレックスのため、全員が揃わず、朝一番から出社している自分には
夜の業務は堪えます。
先月、部署移動になってからプレッシャーからかウツを再発し、
通院しております。給料も減額され生活も不安です。

どうにか実質８時間労働を厳守したいのですが、
法律的には何とかならないのでしょうか。

医師の診断書を添えて、８時間以上は働けませんというべきですか？
宜しくお願いします。

Answer 1

大阪の全労連・労働組合関係者です。

労働契約法５条 経営者は従業員の身体・健康に配慮する義務を負う

となっていますので、医師の診断書を添えて、「８時間以上は働けません」
と言うべきです。

聞いてもらえないのであれば、
全労連・労働相談ホットラインにお電話ください。
「一人で悩まず、まずお電話を！」

http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html