賞与・昇給について質問です。

Question

賞与・昇給について質問です。ハローワークの求人を見ていると、「『昇給なし』で『賞与あり』」と、
「『昇給あり』で『賞与なし』」というのがあります。

自分は長期で働きたいと思っているのですが、その他の条件が同じ場合、
どちらの方が魅力的だと考えますか？

皆さんのご意見をお聞かせください。

Answer 1

かなり乱暴な計算ですが、貴方の生涯年収の概算で
計算してみれば良いじゃないですか。

＜下記諸条件＞
初任給：20万
定年 ：60歳
昇給あり、賞与無しのケース
昇給無し、賞与ありのケース

昇給が例えば、年間2,000円だとします。
年間12ヶ月X2,000円＝24,000円のプラスです。
それを毎年昇給で、24,000円ずつ増えていったと想定すれば、
昇給分だけの生涯年収は 42,528,000円になります。それに固定給を
足せば・・・・
固定給20万X12X35年=84,000,000円
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合計 126,528,000円(生涯年収）

賞与が例えば、年間4.0ヶ月で、初任給20万だとします。
年間40万X2X35年=28,000,000円
固定給20万X12X35年＝84,000,000円
------------------------------
合計 112,000,000円（生涯収入）

上記から想定すれば、昇給で給与を地道に増やした方が、
生涯年収 14,528,000円違う事になります。

ただ、気をつけなければならないのは、上記はあくまで
概算ですから、昇給が毎年2,000円上がる事が条件です。
会社の業績次第では昇給が2,500円の年もあれば、500円・・・なんて
年もあるかもしれません。
また、賞与に関しても「賞与支給」とあっても賞与は労働基準法で
支払義務が会社にあるわけではないので、こちらも会社の業績が
悪ければ、年間4.0カ月でるとは限りませんし、賞与カットになることも
考えられます。

ですから、必ずしも上記の計算が当てはまるとは限りませんが、
単純に同じ業績を今後35年間会社が維持出来れば、賞与を貰うより
昇給を毎年貰って行った方が、将来的実際にお金が一番必要になる際に
助かるでしょう・…という事です。

Answer 2

勿論昇給ありでしょう。 昇給無しではいつまでったっても基本給が同じということですよね、大抵の企業の賞与は「基本給の何ヶ月分」という表現です。いくら業績が良くても １２か月分のボーナスというのは国内企業においては聞いた事が御座いません。また退職金も基本給対する勤務年数で計算する企業がおおいです。賞与は業績により変動します。年収が一定しない可能性が大きいです。それに比べて昇給があれば着実に年収アップがあり一定しているので生活設計が建てやすいと思います。不安定な年収より確実な月収を選択します。得てしてボーナスが多いところは月収が少ないです。

Answer 3

『昇給なし』というのは、いくら長い間働いても、給与は入社した時のままという事ですよね。
短期間の勤務でしたら、『昇給なし』『賞与あり』でパッと稼いで・・・という事もありますが、長期間勤務でしたら、『昇給あり』『賞与なし』のほうが「生活設計」が立てやすいのではないでしょうか。

Answer 4

昇給＝基本給が上がる
賞与＝ボーナス
って感じだったような…
一概にどちらが得か言えませんね
例えば、ボーナスがあってもたった数万円ってこともあるみたいだし、月々多くもらったほうが年間通して多くなるかもしれません

意中の会社をもう少し調べたほうがよいですね

知り合いは年俸制でボーナスなしですが、月々の給与は高かったです