職場の「お局様」撃退法

Question

職場の「お局様」撃退法うちの職場に一人、完全なお局様がいます。
確かに職歴が長いので仕事は知っているのですが、もう60歳に近いので、完全に「アナログ」。
社内関係者はおろか、取引先への電話での口調も、完全に命令調。
態度が横柄なのは言うまでもなく、一緒に仕事をする人はすぐやめてしまいます。
「ワタシしか、この仕事は出来ないの、知らないの」が決まり文句。
やたらと、おひれをつけて喋ります。
よくあるパターンですかね。

このように厄介なお局様の撃退法、お教えください。

（また、一人お局が原因で辞めてしまいます）

Answer 1

うちの会社？と思うくらい、境遇が同じでした(笑)ので、撃退法まではいきませんが
お局を（以前よりは）おとなしくさせた経緯をお話しします。

私が入った会社も、年齢も行動も全く同じようなお局がいました。
(正確には定年まであと5年近く「居ます」が・・・)
そして同じように以前に3人、彼女のせいで女性社員が辞めていったそうです。
(30年以上居座るお局なので、直属の上司も強く言えなかった）

私が入社してからももちろん、彼女の横暴さは止みませんでしたので、理不尽な点は
日時・やられたことを細かくメモしておきました。(アホらしいと思うことも事細かく)
そして3か月おきくらいにその理不尽メモ(笑)を上司に提出、直属がだめなら他の課の
上司や役員までに広げて、とにかく上へ訴えつづけました。
(このままではパワハラにも該当して、会社として良くないと付け加えたり)

さすがに直属の上司が役員、最後は社長にもキツく言われたようで、注意するようになり、
彼女の横暴は入社当時に比べるとかなりマシになりました。
もちろん持って生まれた性格なので、態度が悪いのは相変わらず、まだまだ不便が多々
あるのも事実ですが。。。(つか治らないでしょう、一生(-_-;))

お局だって一生働ける訳ではないし、会社も新しい人が入ってくればお局の行動や
仕事のやり方はあきらかにおかしいと思う人の方が多くなると思います。
そんな考えの同じ人達とつるんで、お局を孤立させちゃうのも手ですね・・・なーんて(笑)
とにかく私の場合は、周りの社員の協力が大きかったです。

長くなりましたが・・・
私の会社とは環境も立場も違うでしょうし、同じやり方がBESTとは思いませんが、
職場環境が少しでも改善されるヒントとなることを祈ります。

Answer 2

うちの所のお局は、弱い立場の者に精神的苦痛を味わすのが趣味のようで、今日の休憩時間に、労基に訴えるか心療内科で鬱の診断書を出してもらうしかないなぁって話してました。

Answer 3

「ワタシしか出来ない、知らない」仕事＝「ワタシ以外に教えようとしない」から誰も出来ないだけでは？

でも、ワタシ以外の方でも出来ちゃうのですが･･･ね。

うちの職場にも今年で定年のお局様がいます。
気分で仕事が左右される部分有りますね。
人に教えるのも、その日の気分で決まります。

そんなお局様には何も望みません。諦めですね。

ですが、何だかんだ言ってもお局様です。会社を知りつくしているので助かっているところも有ります。
頼られるのが好きだったり？

私は図々しくない程度に甘え適度な距離感を保つように心掛けています。
お気遣いいただいた時にはお礼も忘れずに!

何とか上手くやっています。

多くは求めず、
せめてお局様の得意分野で活躍していただかねば!!

仕事ですので･･･｡

Answer 4

ウザい自慢付き長文メールには3行くらいのテンプレのみで返す。
仕事では勝手に自爆するのでその都度必ず上長に報告の上対処して貰う。
これで仕事上の関係が切れました。