町立の100床規模の小さい病院に勤務する看護師です。今の病院へ転職して三年目になりますが毎年必ず３％給料カットされていま…

Question

町立の100床規模の小さい病院に勤務する看護師です。今の病院へ転職して三年目になりますが毎年必ず３％給料カットされています。給料安いならせめて有休とろうにもとれない状況です。看護部としてしっかりしたものがなく個人病院のように院長のいいなりです。やる気が失せる病院です。
給料をなんとかしたい場合は組合が有力なのでしょうか？組合があってもほとんど機能してないのであきらめるしかないのでしょうか？

Answer 1

病院経営の善し悪しに関わらず、あなたの給料は公務員の給料表で決まってます。
簡単に言えば、国家公務員の給料は人事院ってところが決めてます。
人事院勧告ってやつです。毎回下げられてますよね。
その下がった国家公務員の給料に準じて、あなたの給料が算定されるわけです。
それに民主党は人事院勧告以上に公務員の給料を下げようとしてましたよね。
民主党の支持母体はあなたが入っている自治労（職員組合）ですよ。
それでもあなたは、間接的に民主党を支持しつづけてるんです。
誰が見ても矛盾してます。給料のアップの期待など持てません。
どこの公立病院でも同じです。完全に諦めてください。

ただし、職場環境の改善等については変えることはできると思います。

Answer 2

町立の病院の看護師さんなら、町の職員で公務員になるかと思います。

公務員は法律で「労働組合」を結成することが出来ず、「職員団体」しか結成出来ません。職員団体は給与に関しての交渉は実質的に出来ませんので、難しいと思います。

国公立の病院経営は行き詰ってますので（どこの病院でも減給しています）、看護師さんなら民間に転職された方が待遇改善になるのではと思います。