長文です。私(24歳)は有期実習型雇用で化粧品販売とｴｽﾃを経営している会社にいます。今年2月20日で研修期間が終わりま…

Question

長文です。私(24歳)は有期実習型雇用で化粧品販売とｴｽﾃを経営している会社にいます。今年2月20日で研修期間が終わります。普通ならその後は正社員雇用という条件なのですが‥
私は妊婦と分かっていて採用して貰って今年５月に出産予定です。勿論、産休等はありませんが、辞めてもまたこの会社に復帰したいと考えています。
しかし、私が現在妊婦だからなのか、ｴｽﾃ等技術的なことを全く教えて貰っていません。主に接客、掃除たまにｴｽﾃ後のﾒｲｸを担当する位です。ｴｽﾃﾃｨｯｸの指導はｶﾘｷｭﾗﾑに含まれています。私は未経験なので全く分かりません。妊婦だからどうせ教えてもﾌﾞﾗﾝｸになるみたいに思われているのでしょうか？お客様にｻｰﾋﾞｽ出来るくらいとまではいきませんが、せめてｴｽﾃのやり方だけでも教えて貰いたいし、そういう条件なのに、このままだと技術を学べないまま終わってしまいそうです。技術がないと、復帰したくても武器がありません。

この場合、どうすれば良いのでしょうか？
私からは何も言わずに、実習期間を終えた方が良いのか、こちらから催促した方が良いのか。

経験ある方、経営者の方等の意見が聞きたいです。
私としては、３月まで働き、産後は11ヶ月で保育園に預けて復帰したいと考えています。
そのためにも、ｴｽﾃが出来るようになりたいのですが‥

Answer 1

各都道府県に、無料の労働相談機関が有りますフリーダイヤルです。104で調べて相談してはいかがでしょうか。
直接答えられなくてすみません。