社内恋愛について 現在自分のバイト先(焼肉店)での出来事です。 ホールの女の子と準社員の人が付き合い始めたらしい…

Question

社内恋愛について
現在自分のバイト先(焼肉店)での出来事です。

ホールの女の子と準社員の人が付き合い始めたらしいです。自分は厨房なので他人事ですが。
バイト先では社内恋愛禁止というのが暗黙の了解みたいです。その理由は、いくつかあります。
１つ目は、過去に何回もそういう事はあったが、ろくな事にならなかったといいます。例えば、仕事が手につかなかったり、仕事を早く上がろうとしたりするなど、業務に支障をきたす事です。
２つ目は、お客様から店風が良く見られる事がないという事です。というのも、今の店長が就任した昨年から売上が伸び、店としてはこれから更に伸ばしていこうという雰囲気です。バイト先の会社は市内に、他に３店舗程展開していて、４店舗の中で断トツで売上があります(昨年の12月の売上は軽く2000万を超えました)。他の店舗で許されても、うちでは認められないという事です(他の店舗は売上がそこまで伸びてないらしいです)。
そして最も大きな理由として、その準社員の男(他の店舗から来たので経験は１年以上)が、どちらかと言うと仕事が出来ない方だという事です。同じ準社員の方(入社して半年)がいますが厨房も出来てホールも出来ます。この方がしっかり釘を刺しておくようにと店長から伝えられていました。おそらくもうすぐ社員になると思います。
店長曰く、準社員はどうにもならない奴の待遇だそうです。

自分としては、双方が仕事を完璧に出来るのであれば社内恋愛は構わないと思います。当事者の男は、自分から見ても仕事が出来るように見えません。そして、後のことも考えられない程幼いのかと自分は思います。

かなり長くなりましたが、読んで下さった方、ありがとうございます。
良ければ、皆さんがどういう考えか知りたいです。知ったところでどうにもなりませんが。。。
回答よろしくお願いします！

Answer 1

質問主さんの意見に賛同します。
個人的には、社内恋愛はＮＧです。
本文にもありましたが、業務に支障が発生したり、不仲になったら片方が辞める事もあり、それこそ業務に支障が出ます。
仕事に支障があるようであれば数回注意して、改善されなければ解雇（店舗異動）します。
ただし、「仕事を完璧に・・・」と言うのではなく、「付き合う事を励みにして、今まで以上に頑張ってくれれば良い」と思います。

ですが、感情をとめることはできません。
店長から「業務に支障を出さないように」と注意すれば良いと思います。
あえて「認めてやる」と言うと、反発をすると思います。

売り上げの良し悪しで、恋愛を認めるのは馬鹿げた話だと思います。
まったく関係ありません。
そして、仕事が出来ないスタッフは、恋愛をしてはいけないのでしょうか？
仕事が出来れば、認めるのですか？
失礼かもしれませんが、店長さんの考え方に疑問しか残りません。