内定を数社ゲット出来る学生とは、どのような人なのでしょうか？

Question

内定を数社ゲット出来る学生とは、どのような人なのでしょうか？大手企業の内定を数社ゲット出来る学生とはどんな人なのでしょうか？
内定を数社獲得出来る学生と１社も内定が取れない学生の二極化が進んでいると聞きます。

素晴らしい人間性と素晴らしい学業成績が要因なのでしょうか？
それにスポーツで輝かしい実績がある。
ボランティアや学園祭、サークル等で実行委員として奮闘した。

何が違うのでしょうか？
内定を得る為のテクニックも猛勉強したから？
自分のレベルを理解して企業選びをしたから？

Answer 1

「彼を知り、己を知れば、百戦殆うからず。」だと思います。
自分自身をよく分析（長所、短所、得意分野など）し、企業の欲しい人材（企業の業務内容を調査して）であることを表現できる人。
当然、採用する側は、同じ金を払うなら優秀な人材を採りたいと思います。
就職できれば、「どこでも良い。」というような就職を安易に考える受験者は、チョッと質問をすると簡単にボロを出します。
安易に考える者の対応
① 自己ＰＲや履歴書の記載内容が表面的（就活本？のコピーで、特色がない。記載内容（積極的、協調性があるなど）の質問をしても答えられない。）
② 受験する企業の業務内容を理解してない。（ＨＰのチェックが甘い。多数受験すれば調べる余裕がなので当然。）
③ 誤字、脱字がある上、文章が稚拙。（語彙が少ない。）

Answer 2

皆が遊び合コンに明け暮れた日々、コツコツ勉強し自分の将来を考えてきた
真面目な学生が今、光輝いているのです。

テクニックとか言っている以上、マニュアル型はムリですね。
即興では不可能です。
大手企業の内定者は常に勉強し頑張ってきた人達なのです。
彼らには将来の希望、道があるのです。

楽してた結果が今、形として現れているだけなのです。
「ウサギとカメ」「アリとキリギリス」・・・まさにこの通りなのです。

Answer 3

相手にみえないと評価に繋がりません
成績は書類で分かりますし実績もそうでしょう
しかし、実際にテスト、面接をして受ける印象が
採用に大きく影響します

あとは会社にぶら下がるつもりなのか、会社を儲けさせる
つもりなのか？ですね
学生からビジネスマンへの転換が出来そうかということもある
面接で「御社の教育体制に興味があります」
「御社が私をどう教育してくれるのか？に興味があります」
なんて言ってりゃ即不採用ですね
こいつを採用したら儲かるのか？という部分も見ていますよ

Answer 4

やはり三流大の体育会系で体育会系企業に応募する人でしょう。体育会系企業は万年人手不足です。