仕事のストレスで落ち込んでいます。

Question

仕事のストレスで落ち込んでいます。以前も知恵袋で元気を頂いたものです。

とても自分勝手な会社で、言いたい放題の会長（７２女）のことです。
以前も書いたんですが、人をバカにしたり平気で傷つく事をいってくるのですが
昨日もすごくいい加減なことを言われて、本気で辞めようか悩んでいる所です。

私は今の会社に勤めだして約４カ月くらいです。家族経営の建設会社の事務員で事務のすべてを
社長の母の会社（７２）が教えてくれていました。
小さな会社なので、そこまでは難しい内容の事はないのですが、なにせ初めての事務で要領もなかなか
わからず（専門用語）最近やっと覚えてきました。

小さな会社とあって、雑用もとても多く事務所の２階が麻雀屋？になっているのですが、そこの掃除もあります。
会長は、雇ってあげてるという意識が強くお金をあげてるから何でもやってというような感じです。
日ごろから、
あんたはばか
犬に昔かまれたことがあるので苦手と言うと、そういう人間は思いやりがない自分勝手顔にでてる。
などなどいーっぱいいやみを言われ、気に入らないとなると徹底的にいじめてきます。

今月からきちんとした正社員になるのですが、昨日「今月から厳しくするから」といきなり言ってきて
「今月から正社員になるから３０分早くきて。言われたことは５分でして。給料は下がることはあっても
上がる事はないから。」とかいろんなことを言ってきて、はっきり言って最初の契約とぜんぜん違うことを言って
きました。
もともと、自己中で絶対人の言うことに聞く耳を持たない会長なので困ります。
私の事を嫌っているから徹底的にいじめ出したんだと思いますが、私も精神的にもう限界です。

でも今の時代ほんと仕事もないし、相当悩んでいます。
我慢すべきなんでしょうか？
いくらお金をもらえるとはいえ、心が折れてしまいます。

どこの職場も、合わない人がいたりお局さんがいたりとかイロイロあると思いますが
会長の機嫌で振り回され、バカにされもともと面接の時に言われてもなかった
麻雀屋の掃除、勤務時間、給料の事など納得いかないこともあります。
私の我慢がたりないのでしょうか？
もう辛いです。

Answer 1

それは我慢の限界超えてると思いますよ。正直、入社早々、辞めるとなると経歴に傷がつきかねないので、余程のことがない限り、数年間は勤めたほうがいいかと思いますが、そこまでひどかったら、あなたの精神が参ってしまうことのほうが心配です。というか、いずれにしても、あなたはそこで一生やってくことは無理でしょう？すぐにやめて別の道をさがすか、暫くは辞めずに資格の取得等をして将来に向けての転職対策を採るか、いずれかにされてはいかがでしょうか。

それが嫌なら、こういってはなんですが、そのおばさんもそんなに長く現役を続けていられるとは思いません。つまり、いつかぽっくり行くわけですから、それまで待つというのも最終手段としてはあるかもしれません。

それと、最後に、家族経営の会社は私が認識する限り、ろくなところがないことが多いので極力避けたほうがいいと思います。
大変でしょうが、がんばって下さい。

Answer 2

社員になる前に早々に辞めるべきです。
上が雇ってやってる？こぅ思ってる時点で会社のﾚﾍﾞﾙが低いって事です！
上は下を思いやってﾅﾝﾎﾞ。だからこそこの人に着いていきたい、助けたいって思うのです。
それに給料はその人(会社)から貰ってる訳ではありません。
給料は商品を買って下さるお客様から頂いているのです。ですからお客様に「ありがとうございます！」「いらっしゃいませ!」と言うのです。それも分からずその人はよく上になれましたね(笑)一族経営の会社なのかな？

すぐに辞めて良い職場探して下さい。
きっと貴女に合う仕事が見つかりますよ。
頑張って下さい。

Answer 3

大変ですね。

正社員になって、益々大変さが増すって感じで憂鬱ですよね。
でも、正社員になって本来の仕事量は増えましたか？
雑用も仕事ですが、責任ある仕事を任されたりする様になると思うんです。

会長も目をかけている・・からエスカレート（暴走）して
色々言ってくる様になっている感じをうけます。
最初に指導されたのは会長ですよね？
気に入らないなら正社員にはしないと思います。

年寄りは被害妄想、都合が悪いことは忘れたしらんぷりは
日常茶飯事です。
会長の顔色を伺いながら仕事をするのも嫌でしょうけど
何となく雰囲気を察してその都度対応するしかないと思います。

最終的に頑張った分がお給料に反映していない時は
辞める覚悟で会長にお伺いを立てるのも一つの手段だと思います。
ただ、建設業界は不況で日本経済もかんばしくない状況です。
転職先のメドが立ってから行動するのをお薦めします。

Answer 4

毎日お疲れ様です。
元気を分けられるかどうか、むしろ傷つけてしまうかもとは思うのですが
以前私が先輩から聞かされて、考え直すきっかけをもらった助言のようなものをひとつ。

勤め始めてわずか、仕事もまだ覚えたてなら、会社にとっては雇うだけで人件費の分赤字のお荷物
というのはどこに行っても同じ。
学校のテニス部で例えるなら、未経験者の1年生をコートに立たせるよりも上級生にコートを使わせて、
1年生はコートの外で先輩の球拾いをしながら体を鍛えさせておく方が効率がいいのは当たり前だろう、と。

ここからは私見ですが
求められている働きを十分できていると思える時点で
それでも納得のいかない、というか、妥協できないところがあるのなら、その時に転職を考えた方が
転職先に対しても自信を持ってアピールできるんじゃないかと思います。

また、これは単なる当て推量ですが
もしかしたらその会長さんも、同じ様な扱いをどこかで受けた経験があるのかも…？
同じ苦境に立たされて、自分と同じように耐えられるかを試しているのかも…？
と思ったりします。

とはいえ過度なストレスで生活に支障を来すほど体を壊されては元も子もありませんし
どんな好意的解釈をしたとしてもそれに耐えられるかどうかは人それぞれだと思います。