人間の使い捨てについて

Question

人間の使い捨てについて営業職で、３ヶ月売れないとクビになる業界、会社であるとわかっているのに、なぜわずかな固定給のために、前職までの経歴、スキル等全て聞かれたうえで、それを会社の貢献にどう役立てられるかなど聞かれるとうんざりします。
キャリア持ち込みを前提とする転職であればそういった質問は当然だと思えますが、使い捨ての人間として位置づけられているのに、なぜ聞くのかといつも不思議です。

求められてるのは「売ること」で、売れなければ辞めなければならないことは承知しているのですが、なぜ気色の悪い踏み絵が横行するのかよくわかりません。

先日面接した会社もそういう会社でした。社長面接でしたが、
「存在価値がわかってない人」
とかそういうキーワードが面接の段階でぽんぽんでてきます。

未経験OKだからと応募したのですが、研修期間中、ご指導いただけるのですか、
と聞いたところ、
「指導は一切ないものと思ってください」
とも言い切られました。

会社にとっても固定給を支払う以上、最低限の指導をしたほうがいいと思いますが、それほど指導というのは会社にとって体力や資源を浪費するものなのでしょうか。

みなさんは職場を選ぶとき、どういった基準で選択をされましたか？

雑談のようなご回答でも結構ですので、ご意見をお待ちしております。

Answer 1

まぁ・・・代わりはいくらでもいるから 嫌なら辞めれば？って感じじゃないでしょうかねぇ。今の時代、募集すればわんさか人は来ますから、わざわざ指導しなくてもという、安直な考えが横行するのだと思われます。

私は営業職を18年してきましたが、前の会社もそんな雰囲気でしたよ。
大・中企業の営業マンならそんなことはなさそうなんですけど。無理なので、違う職種を探しています。まぁ、仕事なんて、頭を売るか心を売るか体を売るかの3択です。と、考えています。