雇用契約書の提出を迫られ困っています。助けてください！

Question

雇用契約書の提出を迫られ困っています。助けてください！来年の４月から社会人となる大学４年生です。企業から雇用契約書が送られてきたのですが、いくつか疑問に思うことがあり質問させていただきました。回答宜しくお願い致します。

１、保証人を親族一人、親族以外から一人立てなくてはならないのですが、両親には兄弟はおらず、祖父・祖母は自分の意思表示ができる状態ではないため、保証人を立てられません。親族以外から必ず立てなければ、契約できず、働けないのでしょうか？知り合いに頼む手もありますが、「就業者の行動によって会社の名誉・損害が発生した場合は連帯責任を負う」というような趣旨のことが書かれており、印鑑証明も必要なので、あまり気軽に頼むことができないので困っています。

２、「就業規則に基づき」「労働規約に従い」などの言葉が書かれているのですが、就労規則や労働規約などが書かれた書類（約款みたいなものでしょうか？）はもらっていません。就職説明会でもらった募集要項１枚くらいです。規約も見ずに同意して、印鑑を押してしまっても大丈夫なのでしょうか？

３、１月２１日までに提出しなければなりません。４月まで時間がありますが、こんなに早く雇用契約をするものなのでしょうか？

４、雇用誓約書・契約書を提出した後、辞退はできますか？

Answer 1

数十年前に、一部上場の日立○○○○●○という会社に就職した際、保証人は身内（親兄弟）以外の者の条件が付いて「就業者の行動によって会社の名誉・損害が発生した場合は連帯責任を負う」に署名、捺印（実印）、印鑑証明の提出を求められました。行きつけの料理屋の女将さんに事情話したら、快く他の常連さんを紹介してくれました。・・・私は女将さんに頼んだんだけど・・・とちょっとショックでしたが、この常連さんは私も知ってる材木屋のご主人で、この人に決定！！「小僧っ子も就職かー早いもんだな。で、何処にへーるンだ？ 女将、今日は小僧っ子の祝いだ！俺のおごりだ！！」でした。

「就業規則に基づき」「労働規約に従い」の書類もありました。人事に電話して、「就業規則とかいただいてませんが？読まないでサインはしかねるので郵送していただけませんか？」というと。「そうだよね。社会人たるもの契約書の内容は良く読まないとね。何年かに一人、同じ質問が来るよ。社会人としての自覚の表れだね。就業規則は入社式の後の合宿研修で説明する時に渡すから、法に触れるような就業規則はないから安心して署名捺印して提出してくれ、うちの会社の決まりだからね。」とのこと。（さすが、人事の爺さん、ああ言えば、こういう切り返しか・・・）と思ったのを覚えています。
ですが、提出は3月だったと記憶しています。

提出後の辞退は可能です。就職後の退職だって可能なんですから、当然です。
内定取ったらこっちのもの、会社には悪いなんて思わない。2～３社引きずって条件の良い方にする。
もう1社は、万が一の内定取り消し時のお守りの様なものですね。

Answer 2

１、それは会社に相談してください。自分の会社も親族１、以外１ですが
どうしても見つからないときは親族２でもいいとなってます。
２、どのみち労働法を逸脱するような就業規則、労働規約は無効です。
また社会通念上認められないような事も無効です。
さらに、上位の立場で公開されていない内容について同意を求める
ということ自体を指摘すればいいのです。
自分なら｢会社もアホよのう｣と思ってサインします。
３、それは会社によります。
４、辞退は自由です。あなたの辞退で会社に損害が発生したなら会社は
損害賠償を求めてくるでしょう。…どんな損害があるんですかね？