職場の20代から30代の社員から相談を受けています。 40代半ばの独身女性社員が20代30代の社員が配偶者や子供の理由…

Question

職場の20代から30代の社員から相談を受けています。
40代半ばの独身女性社員が20代30代の社員が配偶者や子供の理由で遅刻早退欠勤をすると露骨に嫌な顔をし嫌味を言ったり陰湿な嫌がらせをしているようなのです。結婚式や新婚旅行で休暇をとっても同様の態度だそうです。
男子社員は我慢していますが既婚女子社員にとっては育児と仕事の両立で疲れているところにその攻撃はこたえるようです。また独身女子社員は結婚したら退職した方が良いのではと悩んでいます。
40代半ば程の独身女性社員自らはジャニーズ系のコンサートに行くために休暇を頻繁にとるなど誰よりも有給休暇を取得しています。
相談を受けた同僚（男）として何が出来るでしょうか。
個人的にはお局様に異動してもらうべきだと思っています。

補足

お局様の職能については同年齢と比べると低いと思います。特別な資格や経験があるわけではありません。
ただし長年勤めているので社内の裏事情を色々知っているようです。←自称
異動については私に決済権はありませんが起案はできます。ただし異動できたとして先で同様の事をする懸念はあります。
また、お局様はジプシーで既に色々異動しているある種の有名人で受け入れ先がないかもしれませ。

Answer 1

同僚としては上司にそういう苦情があると相談する以外は無い。

上司が有能ならきちんとお局を諭す。
やってることは社内イジメととらえられても仕方ないから。
上司が行動を渋ったらそれで辞める人間が増えたり、上司はアテに
ならないからと人事に直接相談する人間が出て結果的に上司が
不利益を被る、ということをそれとなく示唆する。

まあ、あとはそう言われたら｢いい年してジャニーズの追っかけで
休む人に言われたくありませーん｣と言われた人間が口をそろえて
言えばいいんじゃないの？

Answer 2

有給休暇は１００％使っていいんですよ。
コンサートだろうが検査入院だろうが、理由は要らないはず。
御社では社員に「なるべく使うな」とお達しが出てるのですか？
やばいです。

だいたい、企業の中で何の実行力もない「お局」とかいうのを
置いてるのがおかしいのです。
御機嫌をうかがう必要、無いでしょう？
単なる口うるさい先輩社員というだけ。
まわりのオドオドした態度がその人を増長させてるのです。
周りが変われば、本人も変わらないではいられなくなりますよ。

Answer 3

異動や退職してほしければ転職雑誌でも机の上においてあげたら。
ちょっとしたイジメかな。

Answer 4

露骨にいやな顔をした際に、
あらーそんな顔すると、しわが増えるよ、と言いましょう。