バイトの人の産休、育休について。 職場のバイトの人（Ａさんとします）のことです。 その人は２７歳の女性、既婚です…

Question

バイトの人の産休、育休について。

職場のバイトの人（Ａさんとします）のことです。
その人は２７歳の女性、既婚ですが子供はいません。まだ3カ月くらいです。

会社はバイトの人も社会保険に加入しています。Ａさんが最近妊娠したそうです。
とてもうれしいことなのですが、先日みんなでお昼に話をしていた時のことです。

妊娠しても仕事は続ける。
産休、育休とる。

とのことです。
正直、別にそこまでしなくてもいいんじゃないかと思いました。

こういう言い方はよくないですが、Ａさんのしてる仕事は誰でもできる仕事で、２日もあれば流れを覚えできることです。
Ａさんと同じ仕事をもう一人のバイトの人もしていますし、一人でも十分なことを2人でやってる感じです。

もう一人のバイトの人のほうが、少し後に入社されたのでＡさんが教えたりしてますが、Ａさん自身3か月しか仕事してないです。

職場はわいわいするところじゃありませんので、黙々と仕事をしていますが、Ａさんたちはお喋りがすごいです。
別に喋ることが悪いのではないですが、笑う声が大きくて、ちょっと・・・って思うことがあります。
入社された時、サンダルで仕事をしていたこともあり、職場にサンダル？？？ってみんな思ってしまいました。
軟骨にピアスもつけていて、その姿でお客さんに会うのは常識的にどうかと疑問でした。

ちょっと愚痴のようになりましたが、仕事熱心とは思えないのに、産休・育休までとるんだと感じたのですが、理由が分かりました。

Ａさんはお金をもらうことに必死です・・・
例えば、うちの職場はバイトでも社会保険加入で、求人にも記載されていて、入社した後に知ることじゃないのに、
「社会保険が高い。」と言いました。

もともと分かっているのになと思ったのですが、Ａさんは旦那さんの会社に扶養を抜けたことを届けてないとのことです。
理由は「扶養手当がほしい」「年末調整で扶養控除使うため」だそうです。

「健康保険は高いかもしれないけど、社会保険加入してるほうが、将来の自分の年金にもなるし、いいんじゃない？」
と正社員の人が言うと（私も正社員です）

「それは、○○さん達は正社員だからですよ～」と。
じゃあ、社会保険のない仕事をしたらいいのにと心の中で思ってしまいました。

産休、育休とるのも、手当がでるからです。

働く権利だし、当たり前のことなのかもしれませんが、なんだかしっくりきません。
Ａさんたちがしてる仕事は、求人をかければ応募殺到です。（時給はよくないですが、安定感などで働いたことのない主婦から
やけに人気です）

正直、今Ａさんたちの仕事も一人で十分だと思う状況です。

こんなこと思うなんて私は心が狭いのでしょうか？

Answer 1

バイトさんの契約が「１年で更新」など、どんな条件で働かれているか分かりませんが、産休前に１年働かれていない場合は取得が難しい気がします。
会社がとってもおおらかで、バイトでも社員と同じく取らせるよ、復帰も補充を入れながら待ってるよ、というスタンスなら別ですが...。

でも、普通に考えたら、産休・育休取るからその間他にバイトさんを臨時で雇う、というのならおかしくないですか？
会社はその間社会保険の負担も生じてくるし、募集の為の費用をそのために出すとなるので、それくらいなら別の新しい方に長ーく続けてもらった方が良いと赤の他人のわたしでも思うんですが…。

健康保険からの出産手当金は会社にいる限り、というか健康保険の被保険者(＝勤め人)であればバイトでもパートでも出ますが、上記の状況ではどうなるでしょうね？

ちなみに、旦那さんの会社の扶養抜けてないってことですが、その会社や健康保険組合によっては遡って扶養手当や保険を使って医者に行った時の費用などを請求されると思います。
税金は後でバレタら追徴課税です。
悪いことはきっといつかバレて痛い目をみると思いますよ。

Answer 2

Aさんって守銭奴なんですね。家庭とか環境とか色々事情があるんでしょうけどね。勤務態度は治ったんですかね？だとしたらあなたがとやかく言っても仕方ないですよ。ま、軽蔑するのも尊敬するのも自由ですけど。どうしても自分を基準に考えてしまいますが、他人が知り得ない部分でヘビーな問題を背負ってるって事はよくある事です。「あいつあんなに明るいのに、とんでもない物を背負ってたんだ。あー、自分って恵まれてたんだー」なんて事は実はよくある話なんで、私は一見不愉快とも思える人も、ストレートに批判するのでなく一歩引いて見ます。