友人からこんな相談されました。 職歴を記載すべきかどうか？ １０数年勤務した会社を去年初め会社都合で退職。 去年１…

Question

友人からこんな相談されました。
職歴を記載すべきかどうか？
１０数年勤務した会社を去年初め会社都合で退職。
去年１年間は失業保険を受給しながら、就職活動するもの無職。今年３月より就職しかし、３カ月で退社。社内外業務において不安を感じ・・・
結果、行政処分破綻となる。
３カ月以降はパートをしているもの、現在求職中。
私としては、応募先の見解だと思いますが、履歴書に３カ月の職歴を記載すべきか？
又は記載せず約２年間求職中としてたほうがいいのか何とも言えず
履歴書上、見栄えがいいのはどっちでしょうね？

Answer 1

人事採用系の仕事をしています。

見栄えというより、社会保険のつなぎの面から記載すべきだと思いますが・・・。
（試用期間中？？？ だとしても、書いた方がいいです）

今は、職歴詐称（履歴書のねつ造含む）は懲戒の対象として規定に入れている企業は多いので、偽りなく書いた方がいいですよ。行政処分されているなら、説明すれば相手も理解できるはず（たった3か月なら当人に全く関係ないので）。

Answer 2

履歴書に書いた方がいいと思います。というより、書かないといけないです。
経歴詐称になりますし、入社したときの手続きで雇用保険証が必要になりますが、そこには前の職場がばっちり書かれてます。モロバレです・・・雇用保険未加入の会社なら別ですが。
履歴書の見栄えに関しても、潰れてしまった会社ですから、問題ないでしょう。
むしろ書かずに、丸2年無職状態の方が見栄え悪いですよ？3ヶ月でもきちんと就職できた実績の方がマシです。