試用期間中の退職

Question

試用期間中の退職営業で３か月の試用期間付きで雇って頂いたのですがこの3か月の間に新規顧客を少なくても月5件(試用期間中に合計１５件)を獲得できるかをみて本採用するかを考えるという事だったのですが正直、知人・友人・家族・親戚等に頼んでもこのままじゃ結果を残せないので会社から本採用をするかしないかの答が出る前に退職したいと思うのですが試用期間中の退職というのは正直、常識的にはどうなのでしょうか？

おそらく、本採用になるとノルマはこれ以上になるのでその数字をこなしていく自身が正直ありません。
ちなみに営業内容は個人宅への飛込みでスポーツジムの勧誘です。

個人的には退職をして早く転職をするか踏ん張って頑張るか迷っています。

補足

補足の内容が多く新たに質問させて頂きました。お手数ですがご意見を頂ければありがたいです。

Answer 1

基本的に試用期間というのは企業と働くあなたもその仕事、職場を見極める期間ですので退職は問題ありません。
しかし、一度上司に相談して下さい、もしかするとあなたを追い込んで限界になった時の力を発揮するのを期待してのことかもしれませんし、限界になってからヒントをくれる場合も良くあります。
ですが、あなたの先輩もずっと同じ家庭への飛び込み営業をしているとなると、退職者が多い職場だと思います、
精神的に持たないのではないでしょうか。
あなた自身に将来に起業等の夢やモチベーションがなければ続けるのは大変な職種だと思います。
とりあえず一度上司へ相談して下さい。