パソナのフレッシュキャリア社員制度の質問です。 http://job.rikunabi.com/2011/comp…

Question

パソナのフレッシュキャリア社員制度の質問です。

http://job.rikunabi.com/2011/company/top/r119400032/この制度は、「パートナー（受け入れ）企業にて就業し、「人材創造大学校」での研修を受講することでキャリアを磨き、夢の実現を目指します。 」とありますが、研修受講後のパートナー企業とははどんな企業なのでしょうか。

大手、大手子会社などはまずなく、中小企業中心といったところでしょうか。HPなどに具体的な企業名など公表されてないので、少しグレーなオーラが漂っているように感じてなりません。

パソナのフレッシュキャリア制度の締め切りは３月なのでこれを最後のラストチャンスとかんがえた場合、いろいろパソナのフレッシュキャリア制度について情報がしりたいので、質問させて頂きました。

なお、親からは就職浪人の了解も貰っていますし、公務員試験に挑戦したいならダブルスクールの検討も許可されてます。しかし、その選択をすると、また学費などがかかるなど迷惑がかかるので、今就職を何が何でもするか、就職浪人で迷っていました。

利用された方、説明会で話を聞いた方、就職浪人とこの制度どちらがよいかなど意見をください。

Answer 1

言葉は変えてますが、要はインターンシップと派遣社員の中間のようなものだと思ってください。未経験で企業で働けるという意味ではインターンだし、結局は企業に派遣されていくのですから派遣社員といっても良いでしょう。そのまま採用されるわけではなく、一定期間が過ぎれば終了もしくは別会社へということもありえます。メリットとしては、パソナの契約社員としての就業ですから、卒業後無職期間がなくかつフリーターといったマイナス評価にはならない、アルバイトなどと違い福利厚生もある、というところくらいでしょう。

いわゆる「特定派遣」の一種だと思いますので、長期で働くのではなくあくまで「志望業界（企業）を知る」「公務員受験までのつなぎ」など目的意識があればよい経験に繋がるでしょうが、パソナは派遣会社ですから、経歴はあくまで「派遣社員」程度にしかならないということも知っておいたほうがよいかと思います。

※特定派遣とは
http://haken.mynavi.jp/dynamic-conts/tokutei/

あなたの持っている能力が高く、企業の評価も高ければ「人材紹介派遣」のような形で、就業先の正社員となることもありえるかもしれませんが、それは１００％ではなくあくまで本人と就業先企業の考え方次第だと思います。今の社会でも、派遣社員が正社員になるということは1～2割程度です。それも元々キャリアや学歴などがありモチベーションの高い人ばかりです。なので高評価されるために今からスキルを磨く必要もありますし、入ってからも努力が必要です。

就職浪人よりは明らかに将来に繋がる可能性が高まるといった意味でよいかと思いますが、良い面ばかりではないことも知った上で決めましょう。